¡Desternillante! Consigue el trabajo de su vida como ingeniero en Meta… y es despedido 2 días después por los recortes de Zuckerberg

El pasado 10 de noviembre, un ingeniero indio fue despedido dos días después de haber accedido a la plantilla de empleados de Meta. Si bien, Himanshu había arribado a Canadá tras firmar un contrato con la matriz de Facebook como ingeniero de software, se vio obligado a abandonar dicho empleo por un recorte del 13% de la fuerza laboral ordenado por Zuckerberg. De inmediato, el exempleado no dudó en pronunciarse a través de LinkedIn para demostrar su preocupación.

Por la recesión macroeconómica y otros motivos, Meta decidió despedir a 11.000 empleados de su plantilla de 87.000 trabajadores; lo que se consideró el mayor recorte de su historia, durante 18 años de operación. Aunque muchas personas fueron afectadas por ello, se evidencian ciertos casos en los que la situación es mucho más desalentadora, como la del ingeniero indio que abandonó su país y pocas horas después, quedó desempleado en Canadá.

Un ingeniero indio consigue el trabajo de sus sueños en Meta pero lo pierde solo 2 días después

Himanshu, graduado de ingeniero de software en IIT-Kharagpur y anteriormente empleado de marcas como Adobe, GitHub y Flipkart, fue contratado por Meta para ocupar un puesto en Canadá. Tras firmar un acuerdo con la compañía de Mark Zuckerberg, abandonó su país de origen, La India, para mudarse a la parte alta de Norteamérica y pertenecer a una sede de la Matriz de Facebook, desde el 8 de noviembre.

Sin embargo, el pasado 10 de noviembre, Zuckerberg ordenó una serie de despidos que suponen el 13% del total de su plantilla laboral. Entre los 11.000 trabajadores que fueron echados, se encontraba Himanshu, quien debió asumir las consecuencias de los despidos masivos que se rumoraban desde hace semanas. A pesar de que halló el trabajo de sus sueños, el hombre indio lo perdió sólo 48 horas después.

De inmediato, Himanshu no dudó en publicar su actual situación a través de LinkedIn para expresar su preocupación. En el anuncio, el ingeniero de software de la India resaltó que su viaje terminó después de dos días de haberse unido a la plantilla laboral de Meta y por ello, se siente solidarizado con todas las personas que están atravesando este difícil momento.

“Me mudé a Canadá para unirme a #Meta y 2 días después de unirme, mi viaje terminó debido a despidos masivos. Mi corazón está con todos los que están pasando por una situación difícil en este momento”.

Himanshu, ingeniero de software y exempleado de Meta.

En su publicación de LinkedIn, Himanshu también resaltó que se encuentra en la búsqueda de puestos de ingeniero de software, tanto en Canadá como en la India. De este modo, podrá decidir que pasará con su futuro, si se queda en su nueva residencia o si se devuelve a su país de origen. Mientras tanto, no sabe que sucederá y espera con ansias conseguir un nuevo empleo.

“¡Honestamente, no tengo idea! Espero con ansias lo que sucede a continuación. Avíseme si conoce algún puesto o reclutamiento para ingeniero de software (Canadá o India)”.

Himanshu, ingeniero de software y exempleado de Meta.

Como consecuencia, la publicación de Himanshu generó una oleada de simpatía por parte de los demás usuarios, los cuales ofrecieron sus condolencias. Así, varios de estos le proporcionaron nuevas oportunidades laborales y hasta le compartieron enlaces de empresas que contratan ingenieros de software y pueden requerir sus servicios. Además, otro exempleado de Meta que también están pasando por esta situación, comentó que tiene la certeza de que alguien en algún lugar los ayudará.

“¿No sé cómo suceden estas cosas? ¿Cómo podría una empresa no saber que está trasladando a alguien por todo el continente y despedirlo 2 días después? Por supuesto que tenían una “lista de despidos” hace una o dos semanas”.

Un usuario de LinkedIn en apoyo a Himanshu.

Sin embargo, el CEO de Meta destacó que los indios y otros trabajadores extranjeros que trabajaban en las oficinas de la compañía en Estados Unidos y Canadá, recibirán apoyo migratorio. Lo que significa que, todos tienen un lapso de 60 días para hacer planes y encontrar un nuevo trabajo. En este proceso, varios expertos en migración de Meta se dedicarán a guiar a dichos exempleados en función de lo que ellos y sus familias necesitan. En caso de no hallar empleo en ese tiempo, deberán regresar a su país natal.

“Sé que es difícil si estás aquí con una visa. Hay un período de aviso y algunos períodos de gracia de visa antes de la cancelación, lo que significa que todos tienen tiempo para hacer planes y trabajar en su estado migratorio”.

Mark Zuckerberg, CEO de Meta Platforms Inc.

Cabe destacar que, como indemnización, los trabajadores recibirán 16 semanas de salario base junto con dos semanas adicionales por cada año de servicio. Además, los empleados obtendrán el costo de la atención médica durante seis meses, según aseguró la misma compañía. Todo esto, sin importar si son nativos de Norteamérica o son extranjeros.

Los recortes de Meta ¿Cuántas personas han perdido su trabajo por ellos?

Después de muchos rumores, finalmente, el recorte masivo de empleados de Meta se hizo realidad. Entre el 9 y 10 de noviembre, la firma de Zuckerberg inició su fase de despidos de manera profunda y en total, impacto significativamente a 11.000 empleados que conformaban su plantilla. Como resultado, la matriz de Facebook perdió el 13% de su fuerza laboral.

El despido masivo perturbó a todos los departamentos y regiones de Meta, pero los más afectados fueron los equipos comerciales y de reclutamiento.

Para hacerlo oficial, el propio Mark Zuckerberg envío una carta a los nuevos exempleados de la compañía y directamente, asumió la culpa. A lo largo del escrito, el programador estadounidense de 38 años de edad enfatizó que no tenía elección con respecto a los recortes, pues la empresa estaba perdiendo alrededor de 4M€ a diario. También destacó que los principales motivos de esto, es la recesión macroeconómica, la pérdida de anuncios y el aumento de la competencia.

Entre otros factores, Zuckerberg detalló que, a nivel global, se evidenciaba una aceleración permanente en las tendencias de comercio electrónico y de ingresos, lo que lo obligó a asumir un crecimiento descomunal de la inversión. Sin embargo, esto no salió como esperaba y, en resumidas cuentas, los ingresos de Meta cada vez son más bajos de lo que se presumía. Por ende, dice que se equivocó y que tiene la culpa de ello.

“Me equivoqué y asumo la responsabilidad por ello. Vamos a concentrar nuestros recursos en un número más reducido de áreas prioritarias de crecimiento (inteligencia artificial, publicidad y plataformas para negocios)”.

Mark Zuckerberg, CEO de Meta.

No obstante, esta decisión generó un gran enfado en la mayoría de directivos de la compañía. En principio, Zuckerberg había confirmado que tendría una llamada de Zoom solo para directivos, para proporcionar más información y detalles acerca de los despidos. Desafortunadamente, el CEO de Meta no cumplió con esto y sólo se ciñó al texto del correo electrónico en el que se anunció la medida a toda la compañía.

En efecto, no parece que se haya consultado dicha medida a ningún directivo y esta situación ha afectado a aquellos que lideran los equipos más afectados por los recortes masivos; razón por la que están molestos y señalan que no recibieron ninguna respuesta clara de Zuckerberg sobre lo que está pasando. Asimismo, dicen que esto les afecta gravemente a sus sectores, ya que tendrán que reestablecer todo nuevamente.

Lo peor de todo, es que los trabajadores se han quedado “a oscuras” porque no hay un desglose claro sobre los despidos. Anteriormente, una herramienta interna de Meta llamada “Quitter”, permitía realizar un seguimiento de las bajas en la empresa para tener una visión panorámica diaria de cuál es la situación de Meta. Sin embargo, la misma cerró el acceso a dicha herramienta súbitamente, por lo cual no se sabe quién ha sido despedido ni qué divisiones se han reducido más.

Después de que se anunciaran los despidos, Meta eliminó el acceso a la mayoría de los sistemas para los empleados afectados y así les vedó el acceso a la información confidencial.