ChatGPT se convierte en el “escritor” favorito de los candidatos a puestos de trabajo en todo el mundo

Durante las últimas semanas, se han llevado a cabo varias pruebas con relación a ChatGPT de OpenAI, es así como ha sido usado para que programe códigos, realice ensayos estudiantiles, redacte noticias web y, por último, escriba carta de postulaciones laboral, en todas ellas ha mostrado resultados muy buenos por lo que demuestra que es una herramienta bastante versátil.

Las cartas de postulación son uno de los aspectos más importantes a la hora de conseguir un empleo, es así como supone la puerta de entrada a una empresa. Gracias a sus excelentes resultados, ahora el ChatGPT se convierte en el escritor favorito de los candidatos laborales y su uso para estos fines cada vez es mayor, por lo que los currículos con inteligencia artificial han llegado.

ChatGPT se convierte en el favorito de las personas para hacer sus cartas de postulación laboral

Ya son varias las personas que han colocado a prueba el chatbot de OpenAI para realizar sus cartas de postulación laboral y lo cierto es que ha brindado muy buenos resultados, por lo que crear este tipo de redacciones ahora será más fácil y más rápido, esto al tener presente que se trata de algo muy tedioso para la mayoría.

Las cartas de presentaciones o currículos son una pieza muy importante a la hora de querer encontrar un empleo, ya que estas redacciones permiten al contratista conocer a la persona y gracias a su experiencia laboral podrá decidir si cumple con los requisitos mínimos para ocupar el puesto de trabajo disponible. Por lo tanto, dependiendo del mismo, pasarán a una entrevista laboral o no.

De manera que el ChatGPT ha sido elogiado por ser una herramienta muy versátil y capaz de desarrollar una gran variedad de tareas tediosas como la de pedir trabajo. Además, elaborar estos escritos con toda tu experiencia laboral es algo que suele consumir mucho tiempo.

Ha sido así como un joven estadounidense ha logrado la creación de su currículo por medio del ChatGPT para después presentarlo a dos reclutadores. En este caso, ha indicado que antes de pedirle que redactara la carta de presentación, le tuvo que proporcionar una cierta cantidad de datos.

En este caso, la persona le ha informado sobre sus experiencias laborales reales y, es de suponer, algunas inventadas para que el escrito no quedara tan vacío. Asimismo, indicó que se trata de una especie de dictado donde deberás darle una ideal al programa sobre lo que has hecho para que a partir de ello pueda trabajar.

Una vez el currículo fue creado y estado en las manos del joven, entonces procedió a enviarlo a los reclutadores, en este caso buscaba quedarse con una vacante de técnico en redes sociales y la otra para un trabajo de contabilidad.

De manera que, ambos reclutadores recibieron la carta generada por la inteligencia artificial sin saberlo. En este caso, ambos aseguraron que la misma era muy buena y parecía escrita por alguien real, aunque le faltaban algunos aspectos para que fuera realmente buena.

“Al ver la carta de presentación, pensamos que había sido escrita por un candidato auténtico y le haríamos una llamada de preselección. La estructura ha sido muy buena, pero le faltan algunos detalles sobre la vacante a la que se presenta”

Chris Willsher, experto en selección de personal

Por otro lado, la reclutadora para el cargo de técnico de redes sociales aseguró que la carta era bastante buena y confirmó que lo hubiese llamado para una siguiente fase y así conocerlo un poco más. Sin embargo, afirmó que no le gustó mucho la forma de redacción ya que, tenía un tono seco y formal, y para este trabajo se busca alguien con creatividad.

“Lo más probable es que pasará a la siguiente fase el candidato y así conocer mejor su personalidad en una entrevista de trabajo”

Stephanie Petry, directora de la plataforma de software Jobber

Por lo tanto, los dos reclutadores aseguraron que las cartas de presentación estaban bien hechas, pero también coincidieron que estaban un poco escasa de información sobre la experiencia previa al trabajo y muy formal, por lo que en muchas veces se busca algo más divertido y entretenido.

De manera que recomendaron a las personas usar la inteligencia artificial no directamente para crear los currículos, sino para generar plantillas que les permite redactar cada una de las solicitudes del empleo a ellos mismos, pero de una manera más fácil.

“La inteligencia artificial significa una gran ventaja para los candidatos, pero le recomendaría que la usaran solo para crear plantillas en las cuales puedan basarse y así ofrecer una mejor imagen de sí mismos”

Chris Willsher, experto en selección de personal

¿Cómo puedo indicarle a ChatGPT que haga una carta de postulación a un trabajo?

Según lo explicado por Jane Doe, joven creador del currículo, el procedimiento para crear la carta de postulación a un trabajo con la ayuda del ChatGPT ha sido bastante fácil. Indicó que lo primero que ha hecho a parte de acceder al programa ha sido brindarle toda la información necesaria con relación a los trabajos que ha tenido.

Asimismo, con toda la información ofrecida, le pidió que creará un currículo falso, pero que fuera lo bastante bueno para que lo llamaran a una entrevista. El programa se encargó de añadir la educación y demás aspectos importantes, pero se dio cuenta que el software solo enumera los trabajos, mas no brinda un detalle más específico.

Sino que todo se encontraba en la descripción final de la carta, algo que podría parecer sospechoso. De manera que esto permite tener un poco más de idea a la hora de crear un currículo, pero hay que mencionar que tiene algunos defectos que haría que no sea del todo profesional.

Esto al tener presente que los reclutadores siempre buscan detalles y éxitos. De manera que al entregarse esto así, quedaría escaso de información e incluso podrían descubrir que se trata de información falsa. Lo cierto, es que el ChatGPT ha mostrado una muy buena capacidad a la hora de crear estos escritos.

Pero al igual como ha sucedido en casos anteriores con otras pruebas, el chatbot demuestra algunas debilidades que hay que tener en cuenta, por lo que se considera que el mismo puede ser usado como una ayuda muy útil para crear currículo, más no para hacerlos completamente, aunque podrían llegar a funcionar en la mayoría de los casos.