Sa Oktubre 11, mga empleyado ng mansanas nagprotesta sila sa mga pinakamahalagang tindahan para maging malinaw ito na hindi nila tatanggapin ang mga kundisyong iminungkahi ng kompanya upang balansehin ang krisis sa ekonomiya. Ang protesta ay naulit noong ika-18 sa isang walang katulad na pangyayari sa kasaysayan ng Australia.
Nananawagan ang mga kalahok sa lahat ng empleyadong nais sumali, hindi lamang sa bansa kundi sa buong mundo at sa iba't ibang korporasyon, na may layuning iparamdam sa kanila ang kawalang-kasiyahan ng mga manggagawa dahil sa mapagsamantalang mga kondisyon sa pagtatrabaho at sa pananakot na nararanasan ng marami.
Ang unang welga ng mga manggagawa sa Apple ay naganap upang mapabuti ang kapaligiran sa trabaho
Mula noong Agosto Pumasok ang Apple sa negosasyon sa unyon ng mga manggagawa upang isaayos ang sahod sa 7% na antas ng implasyon sa Australia. Patuloy na tumataas ang halaga ng pamumuhay, at humihingi ang mga empleyado ng disenteng kondisyon sa pagtatrabaho, lalo na mula sa malalaking korporasyon na talagang kayang bayaran ang mga ito.
Bagama't ilang buwan nang nagpapatuloy ang negosasyon, maliwanag na hindi pa sila nakakarating sa isang kasiya-siyang kasunduan, simula nang... Nakatanggap ang mga empleyado ng berdeng ilaw upang magsimula ng pambansang welga sa pagtatangkang magkaroon ng epekto. upang mas seryosohin ang kanilang mga kahilingan.
150 empleyado ng Apple ang nagpahinto sa trabaho sa 3 pinakamalaking tindahan sa bansa, nakasuot ng mga kamiseta at mga karatula na may mga inskripsiyon na nagpoprotesta sa kaawa-awang pagtrato na kanilang natanggap at nananawagan sa kumpanya at iba pang mga manggagawa na sumama sa kanila sa pagtupad sa kanilang mga karapatan.
Mga kalahok Humihiling sila ng mas maayos na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pangkalahatan, na may espesyal na diin sa overtime pay, ang pagkakaloob ng higit sa isang uniporme bawat empleyado, pare-parehong shift, at dalawang magkasunod na araw na pahinga. Marami ang nagrereklamo na isang araw lang silang walang pasok kada linggo, pero hindi naman sila tumatanggap ng overtime pay para sa mga weekend o holiday. Hinihingi ng kompanya ang mas mahabang shift nang walang paunang abiso at hindi naman nila binabayaran nang maayos ang mga oras na ito.
Ang parehong bagay na gusto natin sa lahat ng dako ng mundo: sunod-sunod at sapat na pahinga. Isang bagay na matagal na nating hinihingi sa Espanya at sa buong mundo. Ngunit ayaw makinig ng Apple. pic.twitter.com/pTcAPN5nHl
— CGT Apple (@cgtapple) Oktubre 12, 2022
Tumugon ang Apple sa pagsasabing nag-aalok sila ng mahusay na mga benepisyo sa edukasyon at kalusugan at ang kanilang saklaw ng suweldo ay mas mataas sa karaniwan. Kung saan tumutugon ang mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay-diin sa pangangailangan para sa pare-pareho at organisadong mga shift na may sapat na oras ng pahinga.
Sinasabi ng unyon na nais nitong hikayatin ang mga manggagawa sa ibang mga bansa na gawin din ang pareho at sa gayon ay hingin ang isang tunay na pagbabago sa mga patakaran ng Apple. Sa Espanya, lubos na sinusuportahan ng CGT ang protesta na ito at nananawagan sa mga empleyadong Espanyol na sumali rin. Mahalagang tandaan na dalawang welga ang ipinatawag kasunod ng mga pangyayari sa Australia.
Walang hangganan ang kasakiman ng Apple. Ang lahat ng aming suporta at pakikiisa ay kasama ang aming mga kasama sa Australia, na lumalaban din tulad namin upang mapabuti ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho at susuporta sa isang welga sa Oktubre 18. pic.twitter.com/57JdK4OfYo
— CGT Apple (@cgtapple) Oktubre 12, 2022
Hindi lang ang Apple; ang Starbucks, Google, at iba pang higanteng kompanya ay nahaharap din sa mga hamon ng unyon.
Ang mga protesta laban sa mga gobyerno at malalaking korporasyon para sa mas maayos na kalidad ng buhay ay tumataas simula nang simulan ang pag-alis ng mga paghihigpit dahil sa pandemya. Inaasahan na ito, kung isasaalang-alang ang pagbagsak na nararanasan ng ekonomiya sa nakalipas na dalawang taon.
Nagkaroon ng malaking pagtaas sa mga boto ng unyon, Ngunit hindi pa ito sapat para magdulot ng tunay na pagbabago. Kaya naman hinihimok ng mga manggagawa sa buong mundo sa mga kumpanyang tulad ng Starbucks, Apple, at Google ang kanilang mga kasamahan at gobyerno na makilahok sa kilusang ito para sa reorganisasyon ng ekonomiya.
Ang tugon mula sa maraming korporasyon ay ang pagtanggal sa mga miyembro ng unyon upang magdulot ng takot sa mga tao. Ang iba naman ay pinipili na lamang ang manahimik o magtago sa likod ng mga benepisyong kanilang iniaalok, at tuluyang binabalewala ang mga kahilingan ng mga manggagawa.
Marahil ay nahaharap tayo sa isang bagong bugso ng mga miyembro ng unyon, tulad ng mga karaniwang nakikita sa mga panahon ng malaking krisis sa ekonomiya. Ang totoo ay mula noong dekada 80, ang mga rate ng pagiging miyembro ay bumaba nang malaki. Kaya upang makamit iyon, kinakailangan ang kolaborasyon ng maraming iba pang tao.
Naniniwala ang ilan na pinapatagal ng mga kumpanya ang mga negosasyon sa pag-asang magsasawa ang mga empleyado sa mga ito. Maaari nilang subukang tanggapin ang mga kundisyong iniaalok, ngunit maaaring ang resulta ay kabaligtaran lamang.
