สู้จนถึงที่สุด! การประท้วงครั้งแรกของแอปเปิลเพื่อสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เคารพซึ่งกันและกัน

วันที่ 11 ตุลาคม พนักงานของ แอปเปิ้ล พวกเขาประท้วง ในร้านค้าที่สำคัญที่สุดเพื่อให้ชัดเจน พวกเขาจะไม่ยอมรับเงื่อนไขที่บริษัทเสนอมา เพื่อสร้างสมดุลให้กับวิกฤตเศรษฐกิจ การประท้วงดังกล่าวเกิดขึ้นซ้ำอีกครั้งในวันที่ 18 ซึ่งถือเป็นเหตุการณ์ที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนในประวัติศาสตร์ออสเตรเลีย

ผู้เข้าร่วมโครงการกำลังเรียกร้องให้พนักงานทุกคนที่ต้องการเข้าร่วม ไม่เพียงแต่ในประเทศเท่านั้น แต่รวมถึงทั่วโลกและในบริษัทต่างๆ ด้วย โดยมีเป้าหมายเพื่อให้พวกเขารู้สึกมีส่วนร่วม ความไม่พอใจของคนงานอันเนื่องมาจากสภาพการทำงานที่ไม่เป็นธรรมและการข่มขู่คุกคามที่หลายคนประสบ

การนัดหยุดงานครั้งแรกของพนักงานแอปเปิลเกิดขึ้นเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน

ตั้งแต่เดือนสิงหาคม บริษัทแอปเปิลได้เริ่มเจรจากับสหภาพแรงงานเพื่อปรับค่าจ้างให้สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อ 7% ในออสเตรเลีย ค่าครองชีพยังคงสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง และพนักงานต่างเรียกร้องสภาพการทำงานที่เหมาะสม โดยเฉพาะจากบริษัทขนาดใหญ่ที่มีกำลังซื้อเพียงพอ

แม้ว่าการเจรจาจะยืดเยื้อมาหลายเดือนแล้ว แต่เห็นได้ชัดว่าพวกเขายังไม่บรรลุข้อตกลงที่น่าพอใจ เนื่องจาก พนักงานได้รับไฟเขียวให้เริ่มการประท้วงหยุดงานทั่วประเทศเพื่อพยายามสร้างผลกระทบ เพื่อให้ข้อเรียกร้องของพวกเขาได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังมากขึ้น

พนักงานแอปเปิล 150 คน หยุดงานประท้วงที่ร้านค้าขนาดใหญ่ที่สุด 3 แห่งของประเทศ พวกเขาสวมเสื้อและถือป้ายที่มีข้อความประท้วงการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมที่พวกเขาได้รับ และเรียกร้องให้บริษัทและคนงานคนอื่นๆ เข้าร่วมกับพวกเขาในการเรียกร้องสิทธิของตน

ผู้เข้าร่วม พวกเขากำลังเรียกร้องให้มีการปรับปรุงสภาพการทำงานโดยทั่วไป โดยเน้นเป็นพิเศษในเรื่องค่าล่วงเวลา การจัดหาเครื่องแบบมากกว่าหนึ่งชุดต่อพนักงานหนึ่งคน การจัดกะทำงานที่สม่ำเสมอ และวันหยุดติดต่อกันสองวัน พนักงานหลายคนบ่นว่าได้วันหยุดเพียงวันเดียวต่อสัปดาห์ แต่ไม่ได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ บริษัทบังคับให้ทำงานกะยาวขึ้นโดยไม่แจ้งล่วงหน้า และไม่จ่ายค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงทำงานเหล่านั้นอย่างถูกต้อง

สิ่งที่เราต้องการเหมือนกันทั่วโลก: ช่วงพักที่ต่อเนื่องและเพียงพอ ซึ่งเป็นสิ่งที่เราเรียกร้องมานานหลายปีแล้วทั้งในสเปนและทั่วโลก แต่แอปเปิลกลับไม่ยอมรับฟัง pic.twitter.com/pTcAPN5nHl

— CGT Apple (@cgtapple) 12 ตุลาคม 2022

แอปเปิลตอบกลับโดยระบุว่า บริษัทมีสวัสดิการด้านการศึกษาและสุขภาพที่ดีเยี่ยม และช่วงเงินเดือนของพวกเขาก็สูงกว่าค่าเฉลี่ย ซึ่งพนักงานได้ตอบกลับโดยเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการจัดตารางการทำงานที่สม่ำเสมอและเป็นระบบ พร้อมทั้งมีเวลาพักผ่อนที่เพียงพอ

สหภาพแรงงานกล่าวว่าพวกเขาต้องการกระตุ้นให้คนงานในประเทศอื่นๆ ทำเช่นเดียวกัน และเรียกร้องให้เกิดการเปลี่ยนแปลงนโยบายของแอปเปิลอย่างแท้จริง ในสเปน สหภาพแรงงาน CGT สนับสนุนการประท้วงครั้งนี้อย่างเต็มที่ และเรียกร้องให้พนักงานชาวสเปนเข้าร่วมด้วยเช่นกัน เป็นที่น่าสังเกตว่ามีการประกาศหยุดงานประท้วงสองครั้งหลังเหตุการณ์ในออสเตรเลีย

ความโลภของแอปเปิลนั้นไร้ขอบเขต เราขอให้กำลังใจและแสดงความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันกับเพื่อนร่วมอุดมการณ์ของเราในออสเตรเลีย ที่กำลังต่อสู้เช่นเดียวกับเราเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานของพวกเขา และจะสนับสนุนการประท้วงหยุดงานในวันที่ 18 ตุลาคมนี้ pic.twitter.com/57JdK4OfYo

— CGT Apple (@cgtapple) 12 ตุลาคม 2022

ไม่ใช่แค่แอปเปิลเท่านั้น สตาร์บัคส์ กูเกิล และบริษัทยักษ์ใหญ่อื่นๆ ก็กำลังเผชิญกับความท้าทายจากสหภาพแรงงานเช่นกัน

การประท้วงต่อต้านรัฐบาลและบรรษัทขนาดใหญ่เพื่อเรียกร้องคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นนั้นเพิ่มสูงขึ้นเรื่อยๆ นับตั้งแต่เริ่มมีการผ่อนคลายมาตรการจำกัดต่างๆ ในช่วงการระบาดใหญ่ นี่เป็นเรื่องที่คาดการณ์ได้ เมื่อพิจารณาจากภาวะเศรษฐกิจที่ตกต่ำในช่วงสองปีที่ผ่านมา

จำนวนคะแนนเสียงของสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ แต่แค่นั้นยังไม่เพียงพอที่จะก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง นั่นเป็นเหตุผลที่พนักงานทั่วโลกในบริษัทต่างๆ เช่น สตาร์บัคส์ แอปเปิล และกูเกิล กำลังเรียกร้องให้เพื่อนร่วมงานและรัฐบาลเข้ามามีส่วนร่วมในขบวนการปรับโครงสร้างทางเศรษฐกิจนี้

บริษัทหลายแห่งตอบโต้ด้วยการไล่พนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานออก เพื่อสร้างความหวาดกลัวให้แก่ประชาชน บางบริษัทเลือกที่จะนิ่งเฉย หรือใช้ผลประโยชน์ที่บริษัทเสนอเป็นข้ออ้าง โดยไม่สนใจข้อเรียกร้องของคนงานเลยแม้แต่น้อย

บางทีเราอาจกำลังเผชิญกับกระแสการสมัครสมาชิกสหภาพแรงงานครั้งใหม่ คล้ายกับที่มักเกิดขึ้นในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจครั้งใหญ่ ความจริงก็คือ นับตั้งแต่ทศวรรษ 80 เป็นต้นมา อัตราการเป็นสมาชิกได้ลดลงอย่างเห็นได้ชัด ดังนั้น เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนั้น จำเป็นต้องได้รับความร่วมมือจากบุคคลอื่นๆ อีกมากมาย

บางคนเชื่อว่าบริษัทต่างๆ จงใจยืดเยื้อการเจรจาโดยหวังว่าพนักงานจะเบื่อหน่ายไปเอง พวกเขาอาจพยายามยอมรับเงื่อนไขที่เสนอมา แต่ผลลัพธ์อาจกลับตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิง