Arbetsmetoderna har förändrats under senare år . I motsats till vad man kanske trodde för årtionden sedan har företag anammat distansarbete , eller hybridanställning , vilket innebär att hälften av uppgifterna utförs hemma och den andra hälften på kontoret.
Vissa chefer såg det som något positivt, medan andra motvilligt accepterade det, tvingade av omständigheterna, och det är dessa som vill att folk ska återgå till sina jobb en gång för alla, att de ska följa ett strikt schema som vanligt.
Distansarbete kontra kontorsarbete: Vilket är mer produktivt ... och hälsosammare?
Företag börjar redan förbereda sig för nya arbetsformat. De funderar på om de kommer att tvinga sina anställda att återvända till kontoret, som Elon Musk gjorde med Tesla, eller om de kommer att anpassa sig till hybridmodeller , som Amazon, Meta och Google.
Enligt en rapport från Global Workplace Analytics kan ett företag spara upp till 10 000 euro per anställd varje år om de arbetar hemifrån, inte bara ur ett fastighetsperspektiv genom att använda mindre utrymme och resurser, utan också för att de är mer produktiva och frånvaron minskar.
Men det finns andra intressanta fakta. Företaget EffiWork påpekar att om distansarbete fortsatte året runt i Spanien skulle företag spara cirka 5 000 euro per anställd, även om arbetstagarna också investerar mindre resurser, tid och energi, eftersom de slipper pendla, gå upp tidigare och laga mat hemma för att äta lunch på kontoret.
En studie utförd av Stanford University visar att 40 % av arbetstagarna är villiga att byta jobb om företaget är emot att arbeta hemifrån.
På liknande sätt visar en rapport presenterad av Robert Walters att 47 % av de spanska anställda känner att de är mer produktiva när de arbetar på distans , och endast 7 % av de tillfrågade vill återvända till kontoret.
De faktorer som nämndes av respondenterna var tidsbesparingar, flexibla arbetstider, förmågan att koncentrera sig, en bekväm och avslappnad miljö samt självständighet . Naturligtvis menade de också att de saknar socialisering och att de ibland inte har alla nödvändiga bekvämligheter för att utföra sina arbetsuppgifter. Men trots det föredrar de denna modell.
Förbättrar distansarbete balansen mellan arbete och privatliv eller får det dig att arbeta mer?
En undersökning som genomförts av LinkedIn News Spain, där 10 000 anställda tillfrågades, visar att anställda arbetar 30 % mer hemifrån , cirka 12 extra timmar om en 40-timmars arbetsvecka tas med i beräkningen.
Det betyder till viss del att deras produktivitet minskar eftersom de tillbringar mer tid i möten med sina chefer . Det finns också risken att bli arbetsnarkoman och inte ta någon paus året runt.
Andra studier hävdar att distansarbete bidrar till att förbättra tidshanteringen, vilket gör det möjligt för varje person att dela sin tid på det sätt som passar dem bäst , vilket gör det möjligt att ta nödvändiga pauser och kombinera det med familjeomsorg genom att inte behöva tillbringa långa dagar på samma plats.
Men för att allt ska vara optimalt måste företag se till att deras anställda har verktygen för att utföra sitt arbete tillfredsställande och att de har bästa möjliga förutsättningar hemma.
Även om distansarbete har kopplats till en bättre livskvalitet finns det olika perspektiv på frågan. För att fatta ett slutgiltigt beslut är det nödvändigt att analysera frågor relaterade till hälsa , emotionellt och fysiskt välbefinnande, balansen mellan arbete och privatliv, och hur individer uppfyller sina dagliga behov.
Därför kommer distansarbetets framgång att bero på hemmiljön, eftersom även om det finns grader av flexibilitet, bidrar det inte till stabilitet om förhållandena för uppkoppling, komfort och lugn inte är idealiska, utan snarare till en viss grad av frustration och instabilitet.
Även om det har många fördelar finns det människor som hatar idén att arbeta på distans och föredrar det traditionella sättet att gå till en byrå för att slutföra sina uppgifter.
En arbetare som citeras i ett BBC-reportage säger att det är svårt att fullgöra arbetsförpliktelser hela dagen hemma, med sin fru på kontoret, och tillägger att det har haft en negativ inverkan på hans välbefinnande att spendera mycket tid framför en skärm.
Men andra tycker annorlunda, som Mark, en systemingenjör i USA , som säger att det inte finns någon fördel med att vara på kontoret , eftersom teamet är litet, de förstår varandra väl och kan fullgöra sina dagliga skyldigheter.
Den kanadensiska affärsexperten Paula Allen menar för sin del att trenden går mot distansarbete, att de flesta arbetsgivare fokuserar på det och att de som föredrar traditionella arbetsmetoder sannolikt kommer att tystas i framtiden.
Och sanningen är att distansarbete är här för att stanna. Det som återstår att se är hur lagstiftningen kommer att anpassas och vilka förändringar som kommer att göras för att göra det hybridt eller helt distansarbete. Data från de flesta studier visar nämligen att endast 11 % är villiga att återvända till kontoret.
