Izvršni direktor Amazona Andy Jassy je 20. marca zaposlenim poslal pismo, v katerem je napovedal nov krog odpuščanj , ki bodo tokrat prizadela 9.000 ljudi . To kaže, da podjetje nadaljuje s prakso odpuščanja zaposlenih, čeprav odpuščanja niso več tako razširjena kot prej.
Meta je pred kratkim izvedla tudi dva kroga odpuščanj , v katerih je bilo število ljudi, ki so izgubili službo, bistveno manjše v primerjavi s prakso pred enim ali dvema letoma. To bi lahko kazalo na to, da se tehnološki sektor pripravlja na novo gospodarsko okrevanje.
Odpuščanja v velikih tehnoloških podjetjih niso več tako množična.
Potem ko so velika tehnološka podjetja v zadnjih letih doživela toliko odpuščanj , se zdaj, ko s tem nadaljujejo, vendar v manjšem obsegu, zdi to za mnoge spodbudno, čeprav veliko število ljudi čez noč izgubi službo.
Tako se Amazon pripravlja na drugi krog odpuščanj približno 9.000 zaposlenih. To je poleg 18.000 zaposlenih, ki so bili januarja lani odpuščeni, kar pomeni, da bi v samo treh mesecih odpustili več kot 27.000 delavcev.
Čeprav se je v prvi in drugi fazi zmanjšalo število odpuščanj , kar bi lahko dalo nekaj spodbudnega upanja, da za nadaljevanje poslovanja ni več treba odpustiti toliko zaposlenih, pa te razmere v sektorju ostajajo zaskrbljujoče.
»Ker smo prejšnji teden zaključili drugo fazo našega operativnega načrta, vam pišem, da bomo v prihodnjih tednih ukinili približno 9.000 dodatnih delovnih mest, predvsem v podjetjih AWS, PXT, Twitch in Advertising. To je težka odločitev, vendar verjamemo, da je v najboljšem dolgoročnem interesu podjetja.«
Andy Jassy, izvršni direktor Amazona, med izjavo
Potem ko je velikan e-trgovine napovedal drugi krog odpuščanj, je Amazon po številu izgubljenih delovnih mest prehitel Meto . Pred nekaj tedni je Mark Zuckerberg napovedal odpustitev nadaljnjih 10.000 zaposlenih , potem ko je le nekaj dni prej odpustil 11.000 delavcev.
Meta je torej v dveh krogih odpuščanj odpustila skupno 21.000 ljudi, kar pomeni, da je Amazon odpustil še več. Skupaj sta podjetji v samo treh mesecih odpustili skupno 48.000 delavcev , kar je zelo visoka številka glede na to, da gre le za dve podjetji.
Po drugi strani pa je Andy Jassy v pismu pojasnil, da je trenutna gospodarska negotovost v tehnološkem sektorju prisilila velika tehnološka podjetja k drastičnemu zmanjšanju števila zaposlenih, da bi postala učinkovitejša. Navedel je tudi, da je druga faza posledica dejstva, da vse ekipe do konca jeseni niso dokončale svojih analiz , kar je privedlo do kroga odpuščanj januarja in še enega načrtovanega za marec.
»Cilj je, da postopek zaključimo do sredine ali konca aprila. Komunicirali bomo s prizadetimi zaposlenimi ali njihovimi predstavniki v Evropi. Seveda bomo podprli tiste, ki jih moramo odpustiti, in jim zagotovili pakete, ki vključujejo odpravnino.«
Andy Jassy, izvršni direktor Amazona, med izjavo
Resnica je, da je bil Jassy glede tega novega zmanjšanja zelo optimističen in je dejal, da je prepričan, da se bodo v prihodnosti lahko pojavile nove priložnosti in nova rast za sektor, kar bo omogočilo 100-odstotno zmanjšanje odpuščanj.
»Nikoli se ni lahko posloviti od soigralcev; pogrešali jih bomo. Tistim, ki bodo še naprej z nami, se veselim sodelovanja, da bi olajšali življenje vsem našim strankam.«
Andy Jassy, izvršni direktor Amazona, med izjavo
Meta in Amazon sta zabeležila nižjo stopnjo odpuščanj kot v prvi fazi, vendar to ne pomeni, da je gospodarska negotovost v sektorju izginila. Pravzaprav bi nedavni propadi bank Signature in Silicon Valley Bank lahko nakazovali, da bo v prihodnosti še več krogov odpuščanj.
Nazadnje je specialist z Univerze v New Yorku Kamath poudaril, da čeprav bi večkratna odpuščanja v velikih tehnoloških podjetjih lahko postala del nove dobe dela, to ni pozitivno za nobeno stran. Trdi, da je govorjenje o okrevanju sektorja v času, ko na tisoče ljudi izgublja službo, zelo neprimerno.
