Apple je začel spremljati svoje zaposlene , da bi zagotovil, da vsaj trikrat na teden prihajajo v pisarne na delo , v skladu z ukrepom, sprejetim avgusta 2022, ko so se odločili zmanjšati delo na daljavo , ki je do takrat postalo glavni način dela za njihove zaposlene.
Novico je 22. marca potrdila Zoe Schiffer, urednica za vodstvo pri Platformerju, prek svojega uradnega računa na Twitterju . V tej objavi je delila ukrepe, ki jih bo podjetje začelo izvajati za spremljanje svojih zaposlenih , in izjavila, da bo podjetje tistim, ki jih ne bodo upoštevali, naložilo stroge kazni.
Apple od svojih zaposlenih zahteva, da se v pisarno udeležijo trikrat na teden.
Namere velikih podjetij, da odpravijo delo na daljavo, niso skrivnost, Apple pa to dokazuje že od konca leta 2021. Ameriško podjetje je že nameravalo vrniti k normalnemu poslovanju za veliko večino svojih poslovnih dejavnosti. Vendar pa je takrat velik del zaposlenih zavrnil to.
To je vodilo do protestov in stavk, dokler Apple ni odložil splošne vrnitve delavcev. Avgusta 2022 je Apple objavil novo izjavo, v kateri je napovedal začetek hibridnega modela dela.
»Vem, da za mnoge od vas vrnitev v pisarno predstavlja težko pričakovani mejnik in pozitiven znak, da se lahko bolj povežemo s sodelavci, ki igrajo tako pomembno vlogo v našem življenju. Za druge je to lahko tudi zaskrbljujoča sprememba. Želim, da veste, da smo globoko predani temu, da vam v tej fazi zagotovimo podporo in prilagodljivost, ki jo potrebujete.«
Tim Cook, izvršni direktor Appla, v svojem dopisu
V tem primeru je politika od vsakega zaposlenega zahtevala, da dela osebno tri dni na teden, preostale dni pa na daljavo. Ta ukrep je bil obvezen za vse. Kljub temu niso bili uvedeni nobeni strogi izvršilni ukrepi.
Pravzaprav o tej zadevi ni bilo slišati ničesar več, vključno s tem, ali so se zaposleni dejansko udeležili teh treh dni . Vendar pa je tvit razkril nove podrobnosti o trenutnem delovnem modelu podjetja. Zdi se, da veliko število zaposlenih ne upošteva pravila , zato bo treba sprejeti strožje ukrepe.
Apple je opustil toleranco in bo začel slediti zaposlenim prek sistema registracije na osnovi kartic, ki ga morajo zaposleni prijaviti vsakič, ko vstopijo v pisarno, kar bo podjetju omogočilo, da trikrat na teden ve, ali je bil aktiviran.
Ta ukrep jasno kaže, da zaposleni ne izpolnjujejo svojih obveznosti, in če ne bodo upoštevali tega ukaza podjetja, bi lahko podjetje proti njim sprejelo nekatere ukrepe, kot je kršitev pogodbe o zaposlitvi, kar bi povzročilo prekinitev delovnega razmerja med osebo in Applom.
Po drugi strani pa nekateri strokovnjaki menijo, da je bil Applov ukrep sprejet za zmanjšanje režijskih stroškov. To bi bila strategija, ki so jo sprejeli menedžerji in vodje podjetja, da bi zaposlene prisilili, da pridejo v pisarno.
V tem primeru bi bilo lažje odpustiti tiste ljudi, ki iz takšnega ali drugačnega razloga ne morejo izpolniti svojih obveznosti, s čimer bi se znižali stroški plač, ne da bi se bilo treba zateči k ukrepom množičnega odpuščanja, ki so jih v zadnjih tednih sprejela podjetja, kot so Amazon, Meta ali Microsoft.
To nakazuje bolj diskreten način za začetek odpuščanja dela zaposlenih. Na podlagi izkušenj zaposlenih v Applu s to težavo ocenjujejo, da vsaj 20 % delavcev ne bi izpolnjevalo zahteve po delu na daljavo tri dni v tednu . To bi bil način za zmanjšanje števila zaposlenih, ne da bi ustvarili negativno javno podobo.
NOVO: Apple spremlja prisotnost zaposlenih (prek evidenc značk) in bo zaposlenim pošiljal višja opozorila, če ne pridejo na delo trikrat na teden.
TUDI: Elon Musk je ob 2:30 zjutraj poslal e-pošto zaposlenim na Twitterju, v kateri je zapisal, da »pisarna ni neobvezna« in da je bil San Francisco včeraj napol prazen.
— Zoë Schiffer (@ZoeSchiffer) 22. marec 2023
