Slabe novice za zaposlene v Amazonu kar naprej prihajajo . Izvršni direktor Andy Jassy je v izjavi delavcem napovedal, da se bodo odpuščanja nadaljevala do leta 2023 , vse zaradi gospodarskih težav, ki so se v drugi polovici leta poslabšale.
Množična odpuščanja v Amazonu so se začela prejšnji teden , ko je bilo objavljeno, da bo moralo 10.000 ljudi zapustiti svoja delovna mesta. Številka predstavlja 1 % delovne sile, vendar kaže, da lastnikom , ki si želijo vrnitve v normalno stanje in ponovnega okrevanja gospodarstva, ne gre dobro.
Amazon bo odpuščal ljudi do leta 2023
V uradni izjavi, ki je na voljo na Amazonovi spletni strani, Jassy vztraja, da ocenjujejo pomembne odločitve, ki jih je treba sprejeti v prihodnjih dneh . Vsak nadzornik analizira uspešnost svojih zaposlenih in na podlagi tega določi, katera delovna mesta bodo odpuščena, da bi ohranili zdravje podjetja.
Izvršni direktor Amazona je zaposlenim sporočil, da se bodo odpuščanja v podjetju nadaljevala tudi v naslednjem letu. https://t.co/IzEuBe5E82
— Forbes México (@Forbes_Mexico) 21. november 2022
Amazon je v zadnjih dneh vsem zaposlenim omogočil prostovoljno odpoved pogodbe o zaposlitvi , s čimer je tistim, ki ne želijo več biti del podjetja, omogočil, da se sami odločijo. Namen tega ukrepa je zmanjšati število zaposlenih, vendar se bo postopek nadaljeval do leta 2023, če cilji ne bodo doseženi, število odpuščanj pa še ni določeno.
Jassyjeva je izjavila, da so to najtežje odločitve, ki jih je morala sprejeti v 18 mesecih na tem položaju, zato si prizadevajo zagotoviti odškodnino vsem, ki so bili odpuščeni, in iščejo najboljše možne zaposlitve v ekipah trgovskega podjetja. Na vprašanje novinarjev o skupnem številu prizadetih zaposlenih uradnega odgovora niso podali.
Kljub vsemu tretje četrtletje za Amazon ni bilo finančno slabo , čeprav še vedno čutijo posledice prve polovice leta 2022. Da bi dosegli ravnovesje, iščejo načine za zmanjšanje operativnih stroškov, saj želijo zmanjšati število zaposlenih. Pravijo, da so njihovi obeti za prihodnost pozitivni, zlasti za podjetja, povezana s pretakanjem vsebin, zdravstvom in robotiko, v kombinaciji z njihovimi trgovinami in oglaševalskimi strategijami.
Drugi tehnološki velikani bi lahko sledili Amazonovemu zgledu
Trenutni val odpuščanj v večjih tehnoloških podjetjih je brez primere. Zdi se, da jih je njihov uspeh med obdobjem zaprtja spodbudil k prepričanju, da podjetja cvetijo, kar jih je spodbudilo k naložbam. Vendar pa so se z vrnitvijo v normalno stanje zavedli obsega gospodarske krize in takrat so se začela odpuščanja.
Finančna analitičarka Lise Buyer meni, da so trenutne razmere podobne posledicam pretiranega uživanja alkohola ali hrane. Naslednje jutro je katastrofalno, a ni druge možnosti, kot da sprejmemo dejstva. Velika podjetja so preveč zapravila in zdaj je čas, da zategnejo pas. Niso pričakovali, da bo inflacijska kriza v Združenih državah dosegla sedanjo raven, zato se zatekajo k množičnim odpuščanjem kot hitremu načinu za povrnitev prihodkov.
Dejanja imajo posledice in v primeru teh direktorjev odpuščanje številnih zaposlenih odvrača vlagatelje od podjetij v tem sektorju. Amazon, Meta, Alphabet in Google so v prvi polovici leta skupaj zabeležili 19-odstotni upad dobička v primerjavi z enakim obdobjem leta 2021. Zaradi tega so vsi spremenili svoje cilje, vključno z zmanjšanjem števila zaposlenih.
Finančno poročilo navaja, da je bilo prizadetih 120.000 zaposlenih po vsem svetu, ki delajo za tehnološka podjetja. Najpogosteje omenjajo Amazon, Google, Meta in Twitter, vendar se tudi druga soočajo s podobnimi situacijami. Philips je odpustil 4.000 delavcev, čeprav v manjšem številu, pa so izgubili delovna mesta tudi DataRobot, HelloFresh, Peloton in Zillow.
Velika tehnološka podjetja napovedujejo množična odpuščanja. Kaj se dogaja?
Padci delniškega trga in nižji prihodki v zadnjih letih so mnoga od teh podjetij pahnili v krizo in jih prisilili, da so na novo opredelila svoje politike zaposlovanja. #BigTech #DWBusiness /es pic.twitter.com/t3fCkwWVaK
— DW Español (@dw_espanol) 11. november 2022
Strokovnjaki pravijo, da ima sedanja kriza veliko podobnosti s tisto iz leta 2000 , ko se je o recesiji v Združenih državah prav tako veliko razpravljalo. Obrestne mere so nihale, fluktuacija zaposlenih v različnih oddelkih znotraj podjetij pa je postala nekaj običajnega. Po letih blaginje, ko se je zdelo vse enostavno, se je recesija okrepila, delavci pa so bili tisti, ki so najbolj trpeli.
Ob vsej tej negotovosti ni jasne slike za prihodnje mesece . Zelo verjetno je, da bo Amazonova odločitev o podaljšanju odpuščanj v naslednje leto odmevala pri drugih tehnoloških podjetjih, podobna dejanja pa bodo napovedana ves teden. In ne gre le za odpuščanja; omejujejo in ustavljajo tudi nova zaposlovanja. Vse to kaže na težko gospodarsko obdobje.
Strokovnjaki se strinjajo, da se podjetja niso pravočasno odzvala na napovedi o upočasnitvi gospodarstva, ki so se začele pojavljati pred dobrim letom dni. Presenetila so jih napovedi in to ne zaradi pomanjkanja opozoril. Analitičarka Caitlyn Metteer poudarja, da so podjetja nadaljevala z načrti, ki niso bili v skladu z realnostjo, medtem ko vlagatelj Josh Wolfe to pripisuje pretirani samozavesti, ki je vodila do prekomernega zaposlovanja in pretiranega optimizma.
Še vedno ni gotovo, kako dolgo bo trajala gospodarska recesija. Verjetno bo dlje kot običajno in morda bomo morali dolgo čakati, preden bomo v finančnih poročilih videli pozitivne številke. Zaenkrat bodo morali delodajalci prevzeti krivdo, odgovornost in krivdo za svoje napake vsakič, ko odpustijo velike skupine ljudi, ker jih preprosto ni mogoče obdržati na plačilni listi.
