В эпоху искусственного интеллекта (ИИ) будущее рынка труда находится на перепутье. Согласно исследованию McKinsey Global Institute, к 2030 году автоматизация, основанная на ИИ, грозит вытеснить с рынка труда США больше женщин, чем мужчин.
В докладе подчеркивается, что отрасли, традиционно в которых доминируют женщины, подвержены высокому риску технологических изменений. Учитывая эту тревожную тенденцию, возникает вопрос: как женщины могут подготовиться к вызовам автоматизации и обеспечить себе будущее трудоустройство?
К 2030 году искусственный интеллект может заменить больше женщин, чем мужчин.
Исследование McKinsey Global Institute «Генеративный ИИ и будущее работы в Америке» рисует мрачную картину влияния ИИ на рынок труда. Согласно прогнозам, к 2030 году автоматизация, основанная на ИИ, приведет к примерно 12 миллионам смен работы только в Соединенных Штатах . ИИ заменит задачи, связанные со сбором данных и монотонным трудом, радикально изменив динамику работы.
Однако в докладе идет дальше и указывается на тревожный дисбаланс: женщины больше всего пострадают от этой трансформации. Согласно собранным данным, женщины в 1.5 раза чаще, чем мужчины, нуждаются в переходе на новые профессии из-за автоматизации, основанной на искусственном интеллекте. Это неравенство является не просто результатом численного гендерного распределения на рынке труда, а особенно ярко проявляется в определенных отраслях.
Сферы административной поддержки, обслуживания клиентов и общественного питания были определены как особенно уязвимые для автоматизации. В этих отраслях женщин значительно больше, чем мужчин . Например, в Соединенных Штатах 80 процентов сотрудников службы поддержки клиентов — женщины, а 60 процентов работников административной поддержки также являются женщинами. Эти цифры указывают на то, что женщины подвергаются большему риску в контексте автоматизации рабочих мест.
По нашим оценкам, спрос на офисных работников может сократиться на 1.6 миллиона рабочих мест, а также будет потеряно 830 000 рабочих мест в розничной торговле, 710 000 рабочих мест административных помощников и 630 000 рабочих мест кассиров . Эти рабочие места связаны с большим процентом повторяющихся задач, сбором данных и базовой обработкой данных — всеми видами деятельности, которые автоматизированные системы могут эффективно выполнять.
Отчет McKinsey
Расширение прав и возможностей женщин для будущего рынка труда, «управляемого» искусственным интеллектом.
Учитывая надвигающуюся угрозу автоматизации, крайне важно, чтобы женщины подготовились к вызовам будущего рынка труда. Вот несколько стратегий, которые могли бы помочь им избежать замены искусственным интеллектом:
- Профессиональная переподготовкаУчитывая перспективу автоматизации в некоторых профессиях, крайне важно, чтобы женщины рассматривали возможность приобретения новых навыков и обучения в новых и востребованных областях. Освоение технологических и цифровых компетенций будет иметь решающее значение для адаптации к новой рабочей среде.
- Содействие предпринимательствуСоздание собственного бизнеса и поиск предпринимательских возможностей могут стать способом преодоления проблем, связанных с автоматизацией. Женщин следует поощрять и поддерживать в проявлении инициативы в создании инновационных предприятий и проектов.
- Включение в технологические ролиВ технологической отрасли по-прежнему преобладают мужчины. Крайне важно содействовать участию женщин в карьере в областях STEM (наука, технологии, инженерия и математика) и поощрять их занятие технических и руководящих должностей в технологических компаниях.
- Адаптивность и непрерывное обучениеСпособность быстро адаптироваться к изменениям и готовность к постоянному обучению станут ценными навыками в будущем. Женщинам следует быть в курсе технологических тенденций и развивать стремление к постоянному совершенствованию.
- Инклюзивная политикаПравительства и предприятия должны внедрять политику, способствующую гендерному равенству на рабочем месте и предотвращающую дискриминацию в процессе автоматизации. Крайне важно обеспечить женщинам равный доступ к возможностям трудоустройства и программам обучения.
