Pe 11 octombrie angajati ai Apple ei au protestat în cele mai importante magazine pentru a clarifica că nu vor accepta termenii propuși de companie pentru a echilibra criza economică. Protestul a fost repetat pe 18, un eveniment fără precedent în istoria Australiei.
Participanții fac apel la toți angajații care doresc să se alăture, nu doar din țară, ci din întreaga lume și din diferite corporații, cu scopul de a-i face să se simtă... nemulțumirea lucrătorilor din cauza condițiilor de muncă exploatatoare și a intimidării pe care mulți o experimentează.
Prima grevă a forței de muncă de la Apple are loc pentru a îmbunătăți mediul de lucru.
Din august Apple a intrat în negocieri cu sindicatul pentru ajustarea salariilor la rata inflației de 7% din Australia. Costul vieții continuă să crească, iar angajații cer condiții de muncă decente, în special din partea marilor corporații care și le pot permite.
Deși negocierile au durat luni întregi, este evident că nu s-a ajuns la un acord satisfăcător, deoarece Angajații au primit undă verde pentru a declanșa o grevă națională în încercarea de a produce un impact. astfel încât cerințele lor să fie luate mai în serios.
150 de angajați Apple au întrerupt lucrul la cele mai mari 3 magazine din țară. purtând tricouri și pancarte cu inscripții care protestează împotriva tratamentului deplorabil pe care l-au primit și care fac apel la companie și la ceilalți lucrători să li se alăture în îndeplinirea drepturilor lor.
participanți Aceștia solicită condiții de muncă mai bune în general, cu accent special pe plata orelor suplimentare, asigurarea a mai mult de o uniformă per angajat, ture constante și două zile libere consecutive. Mulți se plâng că primesc doar o zi liberă pe săptămână, dar nu primesc plata orelor suplimentare pentru weekenduri sau sărbători. Compania solicită ture mai lungi fără notificare prealabilă și nu plătește aceste ore în mod corespunzător.
Același lucru pe care ni-l dorim peste tot în lume: pauze consecutive și suficiente. Ceva ce cerem în Spania și în întreaga lume de ani de zile. Dar Apple refuză să ne asculte. pic.twitter.com/pTcAPN5nHl
— CGT Apple (@cgtapple) Octombrie 12, 2022
Apple răspunde declarând că oferă beneficii excelente în domeniul educației și sănătății și că intervalul lor salarial este peste medie. La care angajații răspund subliniind necesitatea unor ture consecvente și organizate, cu timp de odihnă suficient.
Sindicatul spune că dorește să motiveze lucrătorii din alte țări să facă același lucru și, astfel, să ceară o schimbare reală a politicilor Apple. În Spania, CGT susține pe deplin acest protest și face apel la angajații spanioli să se alăture și ei. Este demn de remarcat faptul că au fost declarate două greve în urma evenimentelor din Australia.
Lăcomia Apple nu cunoaște limite. Tot sprijinul și solidaritatea noastră cu camarazii noștri din Australia, care luptă la fel ca noi pentru a-și îmbunătăți condițiile de muncă și vor susține o grevă pe 18 octombrie. pic.twitter.com/57JdK4OfYo
— CGT Apple (@cgtapple) Octombrie 12, 2022
Nu este vorba doar de Apple; Starbucks, Google și alți giganți se confruntă și ei cu provocări legate de sindicate.
Protestele împotriva guvernelor și a marilor corporații care doresc o calitate a vieții mai bună au fost în creștere de când au început să fie ridicate restricțiile pandemice. Acest lucru este de așteptat, având în vedere declinul pe care economia l-a înregistrat în ultimii doi ani.
A existat o creștere semnificativă a voturilor sindicale, Dar nu este nici pe departe suficient pentru a produce o schimbare reală. De aceea, lucrătorii din întreaga lume de la companii precum Starbucks, Apple și Google își îndeamnă colegii și guvernele să se implice în această mișcare de reorganizare economică.
Reacția multor corporații a fost concedierea membrilor de sindicat pentru a insufla frică în rândul oamenilor. Alții pur și simplu aleg tăcerea sau se ascund în spatele beneficiilor pe care le oferă, respingând complet revendicările lucrătorilor.
Poate că ne confruntăm cu un nou val de membri sindicali, precum cei care se observă de obicei în perioadele de criză economică majoră. Adevărul este că, din anii 80, rata de aderare a scăzut semnificativ. Așadar, pentru a realiza acest lucru, este nevoie de colaborarea multor altor persoane.
Unii cred că firmele prelungesc negocierile în speranța că angajații se vor plictisi de ele. Poate că vor încerca să se resemneze cu condițiile oferite, dar rezultatul ar putea fi exact opusul.
