A Apple começou a monitorar seus funcionários para garantir que eles compareçam aos escritórios para trabalhar pelo menos três vezes por semana , em conformidade com a medida tomada em agosto de 2022, quando decidiram reduzir o teletrabalho , que até então havia se tornado a principal modalidade de trabalho para sua equipe.
A notícia foi confirmada em 22 de março por Zoe Schiffer, editora de gestão da Platformer, por meio de sua conta oficial no Twitter . Nesse comunicado, ela compartilhou as medidas que a empresa começará a tomar para monitorar seus funcionários e afirmou que a empresa imporá penalidades severas àqueles que não cumprirem as regras.
A Apple exige que seus funcionários compareçam ao escritório 3 vezes por semana.
A intenção das grandes empresas de eliminar o trabalho remoto não é segredo, e a Apple demonstrou isso desde o final de 2021. A empresa americana já pretendia retornar às operações normais para a grande maioria de suas atividades comerciais. No entanto, naquela época, grande parte de seus funcionários se recusou a acatar a decisão.
Isso levou a protestos e greves até que a Apple adiou o retorno geral dos trabalhadores. Em agosto de 2022 , a Apple divulgou um novo comunicado anunciando que um modelo de trabalho híbrido seria implementado.
“Para muitos de vocês, sei que o retorno ao escritório representa um marco muito aguardado e um sinal positivo de que podemos nos conectar mais plenamente com os colegas que desempenham um papel tão importante em nossas vidas. Para outros, pode ser também uma mudança inquietante. Quero que saibam que estamos profundamente comprometidos em fornecer o apoio e a flexibilidade de que vocês precisam durante esta fase.”
Tim Cook, CEO da Apple, em seu memorando
Nesse caso, a política exigia que cada funcionário trabalhasse presencialmente três dias por semana e remotamente nos demais dias. Essa medida era obrigatória para todos. Apesar disso, nenhuma medida rigorosa de fiscalização havia sido implementada.
Na verdade, nada mais se ouviu sobre o assunto, inclusive se os funcionários estavam de fato comparecendo ao trabalho nesses três dias . No entanto, um tweet revelou novos detalhes sobre o modelo de trabalho atual da empresa. Parece que um grande número de funcionários não está cumprindo a regra , então medidas mais drásticas terão que ser tomadas.
A Apple abandonou a tolerância e começará a rastrear seus funcionários por meio de um sistema de registro baseado em cartão, no qual eles deverão registrar a entrada e a saída do escritório a cada vez que entrarem, permitindo que a empresa saiba se o sistema foi ativado três vezes por semana.
Essa medida deixa claro que os funcionários não estão cumprindo suas obrigações e, caso não acatem essa ordem da empresa, esta poderá tomar medidas cabíveis, como a quebra de contrato de trabalho, o que acarretaria o término do vínculo empregatício entre o funcionário e a Apple.
Por outro lado, alguns especialistas acreditam que a medida da Apple foi tomada para reduzir custos operacionais. Essa seria uma estratégia adotada pelos gestores e líderes da empresa para incentivar os funcionários a irem ao escritório.
Nesse caso, seria mais fácil dispensar aqueles que, por um motivo ou outro, não conseguem cumprir suas obrigações, reduzindo assim os custos com a folha de pagamento sem ter que recorrer às medidas de demissão em massa que empresas como Amazon, Meta ou Microsoft adotaram nas últimas semanas.
Isso sugere uma maneira mais discreta de começar a demitir alguns funcionários. Com base na experiência dos funcionários da Apple com essa questão, eles estimam que pelo menos 20% dos trabalhadores não cumpririam a exigência de trabalhar remotamente três dias por semana . Essa seria uma forma de reduzir o quadro de funcionários sem criar uma imagem pública negativa.
NOVIDADE: A Apple está monitorando a frequência dos funcionários (por meio de registros de crachá) e emitirá avisos cada vez mais rigorosos para aqueles que faltarem ao trabalho 3 vezes por semana.
Além disso: Elon Musk enviou um e-mail aos funcionários do Twitter às 2h30 da manhã dizendo que "o escritório não é opcional" e observando que São Francisco estava meio vazia ontem.
— Zoë Schiffer (@ZoeSchiffer) 22 de março de 2023
