11. oktober kl. ansatte i eple de protesterte i de viktigste butikkene for å gjøre det klart at de ikke vil godta vilkårene som selskapet har foreslått for å balansere den økonomiske krisen. Protesten ble gjentatt den 18. i en enestående hendelse i australsk historie.
Deltakerne oppfordrer alle ansatte som ønsker å bli med, ikke bare i landet, men rundt om i verden og i forskjellige selskaper, med mål om å få dem til å føle seg arbeidernes misnøye på grunn av de utnyttende arbeidsforholdene og truslene som mange opplever.
Den første arbeidsstreiken hos Apple finner sted for å forbedre arbeidsmiljøet.
Siden august Apple innledet forhandlinger med fagforeningen for å justere lønningene til inflasjonsraten på 7 % i Australia. Levekostnadene fortsetter å stige, og ansatte har krevd anstendige arbeidsforhold, spesielt fra store selskaper som faktisk har råd til dem.
Selv om forhandlingene har trukket ut i flere måneder, er det tydelig at de ikke har kommet til en tilfredsstillende avtale, siden De ansatte fikk grønt lys til å starte en nasjonal streik i et forsøk på å gjøre en forskjell. slik at kravene deres blir tatt mer alvorlig.
150 Apple-ansatte forstyrret arbeidet i de tre største butikkene i landet. iført skjorter og skilt med inskripsjoner som protesterer mot den beklagelige behandlingen de har fått, og oppfordrer selskapet og andre arbeidere til å bli med dem i å oppfylle sine rettigheter.
Deltakerne De ber om bedre arbeidsforhold generelt, med særlig vekt på overtidsbetaling, mer enn én uniform per ansatt, konsistente skift og to sammenhengende fridager. Mange klager over at de bare får én fridag i uken, men ikke får overtidsbetaling for helger eller helligdager. Selskapet krever lengre vakter uten forvarsel og betaler ikke riktig for disse timene.
Det samme vi ønsker overalt i verden: sammenhengende og tilstrekkelige pauser. Noe vi har krevd i Spania og rundt om i verden i årevis. Men Apple nekter å lytte. pic.twitter.com/pTcAPN5nHl
— CGT Apple (@cgtapple) Oktober 12, 2022
Apple svarer med å oppgi at de tilbyr utmerkede utdannings- og helsefordeler, og at lønnsspennet deres er over gjennomsnittet. Som de ansatte reagerer på ved å understreke behovet for jevnlige og organiserte vakter med tilstrekkelig hviletid.
Fagforeningen sier den ønsker å motivere arbeidere i andre land til å gjøre det samme og dermed kreve en reell endring i Apples politikk. I Spania støtter CGT denne protesten fullt ut og oppfordrer spanske ansatte til å også bli med. Det er verdt å merke seg at det ble varslet to streiker etter hendelsene i Australia.
Apples grådighet kjenner ingen grenser. All vår støtte og solidaritet med våre kamerater i Australia, som kjemper akkurat som oss for å forbedre sine arbeidsforhold og vil støtte en streik 18. oktober. pic.twitter.com/57JdK4OfYo
— CGT Apple (@cgtapple) Oktober 12, 2022
Det er ikke bare Apple; Starbucks, Google og andre giganter står også overfor utfordringer fra fagforeningene.
Protester mot myndigheter og store selskaper for bedre livskvalitet har vært økende siden pandemirestriksjonene begynte å bli opphevet. Dette er å forvente, gitt den økonomiske nedgangen som har opplevd de siste to årene.
Det har vært en betydelig økning i antall fagforeningsstemmer, Men det er ikke på langt nær nok til å skape reell endring. Det er derfor arbeidere over hele verden i selskaper som Starbucks, Apple og Google oppfordrer sine kolleger og myndigheter til å engasjere seg i denne økonomiske omorganiseringsbevegelsen.
Reaksjonen fra mange selskaper har vært å si opp fagforeningsmedlemmer for å inngyte frykt blant folk. Andre velger rett og slett taushet eller gjemmer seg bak fordelene de tilbyr, og avviser arbeidernes krav fullstendig.
Kanskje står vi overfor en ny bølge av fagforeningsmedlemskap, slik som de man vanligvis ser i perioder med store økonomiske kriser. Sannheten er at medlemstallene har sunket markant siden 80-tallet. Så for å oppnå det, trengs samarbeid fra mange andre mennesker.
Noen mener at bedriftene drar ut forhandlingene i håp om at de ansatte skal bli lei av dem. De kan prøve å finne seg i de tilbudte betingelsene, men resultatet kan ende opp med å bli det motsatte.
