Apple ir sācis uzraudzīt savus darbiniekus, lai nodrošinātu, ka viņi vismaz trīs reizes nedēļā apmeklē birojus, lai strādātu , ievērojot 2022. gada augustā pieņemto pasākumu, kad tika nolemts samazināt attālināto darbu , kas līdz tam laikam bija kļuvis par galveno darba veidu viņu darbiniekiem.
Šīs ziņas 22. martā savā oficiālajā Twitter kontā apstiprināja Zoja Šīfere, Platformer vadības redaktore . Šajā paziņojumā viņa dalījās ar pasākumiem, ko uzņēmums sāks veikt savu darbinieku uzraudzībai , un paziņoja, ka uzņēmums piemēros bargus sodus tiem, kas neievēros noteikumus.
Apple pieprasa saviem darbiniekiem apmeklēt biroju 3 reizes nedēļā
Lielo uzņēmumu nodomi likvidēt attālināto darbu nav noslēpums, un Apple to ir demonstrējis kopš 2021. gada beigām. Amerikāņu uzņēmums jau bija iecerējis atgriezties pie normālas darbības lielākajā daļā savu uzņēmējdarbības aktivitāšu. Tomēr tolaik liela daļa tā darbinieku atteicās pakļauties.
Tas izraisīja protestus un streikus, līdz Apple atlika darbinieku vispārējo atgriešanos darbā. 2022. gada augustā Apple publicēja jaunu paziņojumu, kurā paziņoja, ka sāksies hibrīddarba modelis.
“Daudziem no jums atgriešanās birojā ir ilgi gaidīts pagrieziena punkts un pozitīva zīme, ka mēs varam pilnīgāk sazināties ar kolēģiem, kuriem ir tik svarīga loma mūsu dzīvē. Citiem tās var būt arī satraucošas pārmaiņas. Es vēlos, lai jūs zinātu, ka mēs esam dziļi apņēmušies sniegt jums nepieciešamo atbalstu un elastību šajā posmā.”
Tims Kuks, Apple izpilddirektors, savā piezīmē
Šajā gadījumā politika noteica, ka katram darbiniekam trīs dienas nedēļā bija jāstrādā klātienē, bet pārējās dienas — attālināti. Šis pasākums bija obligāts visiem. Neskatoties uz to, netika ieviesti stingri izpildes pasākumi.
Patiesībā par šo jautājumu nekas vairāk nebija dzirdēts, tostarp par to, vai darbinieki patiešām apmeklēja šīs trīs dienas . Tomēr tvītā ir atklāta jauna informācija par uzņēmuma pašreizējo darba modeli. Šķiet, ka liels skaits darbinieku neievēro noteikumus , tāpēc būs jāveic stingrāki pasākumi.
Apple ir atteicies no tolerances un sāks izsekot darbiniekiem, izmantojot uz kartēm balstītu reģistrācijas sistēmu, kurai viņiem katru reizi, ieejot birojā, jāreģistrējas, ļaujot uzņēmumam trīs reizes nedēļā zināt, vai tā ir aktivizēta.
Šis pasākums skaidri norāda, ka darbinieki nepilda savus pienākumus, un, ja viņi neievēros šo uzņēmuma rīkojumu, uzņēmums varētu veikt pret viņiem dažus pasākumus, piemēram, darba līguma pārkāpumu, kas izraisītu darba attiecību izbeigšanu starp personu un Apple.
No otras puses, daži eksperti uzskata, ka Apple pasākums tika veikts, lai samazinātu pieskaitāmās izmaksas. Tā būtu uzņēmuma vadītāju un vadītāju pieņemta stratēģija, lai piespiestu darbiniekus ierasties birojā.
Šajā gadījumā būtu vieglāk atlaist tos cilvēkus, kuri viena vai otra iemesla dēļ nevar pildīt savas saistības, tādējādi samazinot algas izmaksas, neizmantojot masveida atlaišanas pasākumus, ko pēdējās nedēļās veikuši tādi uzņēmumi kā Amazon, Meta vai Microsoft .
Tas liek domāt par diskrētāku veidu, kā sākt atlaist daļu darbinieku. Pamatojoties uz Apple darbinieku pieredzi ar šo problēmu, viņi lēš, ka vismaz 20% darbinieku neievērotu prasību strādāt attālināti trīs dienas nedēļā . Tas būtu veids, kā panākt darbaspēka samazināšanu, neradot negatīvu publisko tēlu.
JAUNUMS: Apple seko līdzi darbinieku klātbūtnei (izmantojot žetonu ierakstus) un sniegs darbiniekiem pastiprinātus brīdinājumus, ja viņi neieradīsies 3 reizes nedēļā.
ARĪ: Elons Masks plkst. 2:30 nosūtīja Twitter darbiniekiem e-pastu, kurā teica, ka “birojs nav izvēles iespēja”, un atzīmēja, ka vakar Sanfrancisko bija pustukša.
— Zoja Šīfere (@ZoeSchiffer) , 2023. gada 22. marts
