Blogos naujienos „Amazon“ darbuotojams ir toliau sklinda . Pranešime darbuotojams generalinis direktorius Andy Jassy paskelbė, kad atleidimai tęsis iki 2023 m. , visa tai dėl ekonominių problemų, kurios paaštrėjo antroje metų pusėje.
Masiniai atleidimai iš darbo „Amazon“ prasidėjo praėjusią savaitę , kai buvo paskelbta, kad 10 000 žmonių turės palikti savo darbą. Šis skaičius sudaro 1% darbuotojų, tačiau tai rodo, kad savininkams sekasi ne itin gerai , nes jie trokšta grįžti į įprastas vėžes ir ekonomikos atsigavimo.
„Amazon“ atleidinės darbuotojus iki 2023 m.
Oficialiame pareiškime, paskelbtame „Amazon“ svetainėje, Jassy teigia, kad jie vertina svarbius sprendimus, kuriuos reikia priimti artimiausiomis dienomis . Kiekvienas vadovas analizuoja savo darbuotojų rezultatus ir, remdamasis tuo, nuspręs, kurias pareigybes panaikinti, siekiant išlaikyti verslo stabilumą.
„Amazon“ generalinis direktorius darbuotojams praneša, kad atleidimai įmonėje tęsis ir kitais metais. https://t.co/IzEuBe5E82
— „Forbes México“ (@Forbes_Mexico) , 2022 m. lapkričio 21 d.
Pastarosiomis dienomis „Amazon“ suteikė galimybę visiems darbuotojams savanoriškai atsistatydinti , leisdama tiems, kurie nebenori būti įmonės dalimi, patiems priimti sprendimą. Šia priemone siekiama sumažinti darbuotojų skaičių, tačiau jei tikslai nebus pasiekti, procesas tęsis iki 2023 m., o atleidimų skaičius dar nenustatytas.
Jassy teigė, kad tai sunkiausi sprendimai, kuriuos jai teko priimti per 18 mėnesių einant šias pareigas, todėl jie stengiasi suteikti kompensacijas visiems atleidžiamiems darbuotojams ir ieško geriausių įmanomų vietų mažmeninės prekybos įmonės komandose. Žurnalistai, paklausti apie bendrą paveiktų darbuotojų skaičių, oficialaus atsakymo nepateikė.
Nepaisant visko, trečiasis ketvirtis „Amazon“ finansiškai nebuvo blogas , nors jie vis dar jaučia 2022 m. pirmojo pusmečio poveikį. Siekdami pusiausvyros, jie siekia sumažinti darbo vietų skaičių, kad sumažintų veiklos išlaidas. Jie teigia, kad jų ateities perspektyvos yra teigiamos, ypač įmonėms, susijusioms su transliacijomis, sveikatos apsauga ir robotika, kartu su jų parduotuvėmis ir reklamos strategijomis.
Kiti technologijų gigantai galėtų pasekti „Amazon“ pavyzdžiu
Dabartinė atleidimų banga didžiosiose technologijų įmonėse yra beprecedentė. Atrodo, kad jų sėkmė karantino laikotarpiu leido joms manyti, jog verslas klesti, todėl jos ėmė investuoti. Tačiau grįžus į įprastą gyvenimą, jos suprato ekonomikos krizės mastą ir tada prasidėjo mažinimai.
Finansų analitikė Lise Buyer mano, kad dabartinė situacija panaši į pasekmes, kylančias dėl per didelio alkoholio ar maisto vartojimo. Kitą rytą vyrauja katastrofa, tačiau nelieka kitos išeities, kaip tik susitaikyti su faktais. Didelės korporacijos per daug išlaidavo, ir dabar laikas susiveržti diržus. Jos nenumatė, kad infliacijos krizė Jungtinėse Valstijose pasieks dabartinį lygį, todėl griebiasi masinių atleidimų iš darbo kaip greito būdo atgauti pajamas.
Veiksmai turi pasekmių, o šių vadovų atveju daugelio darbuotojų atleidimas atbaido investuotojus nuo sektoriaus įmonių. Bendrai per pirmąjį pusmetį „Amazon“, „Meta“, „Alphabet“ ir „Google“ pelnas sumažėjo 19 %, palyginti su tuo pačiu 2021 m. laikotarpiu. Dėl to visos jos peržiūrėjo savo tikslus, įskaitant darbuotojų skaičiaus mažinimą.
Finansinėje ataskaitoje teigiama, kad nukentėjo 120 000 technologijų įmonių darbuotojų visame pasaulyje. Dažniausiai minimos „Amazon“, „Google“, „Meta“ ir „Twitter“, tačiau panašias situacijas patiria ir kitos. „Philips“ atleido 4 000 darbuotojų, o nors ir mažesniu skaičiumi, darbo vietų neteko ir „DataRobot“, „HelloFresh“, „Peloton“ bei „Zillow“.
Didelės technologijų įmonės skelbia apie masinius atleidimus iš darbo. Kas vyksta?
Pastaraisiais metais akcijų rinkos nuosmukis ir mažėjančios pajamos daugelį šių bendrovių įstūmė į krizę, priversdamos jas iš naujo apibrėžti savo įdarbinimo politiką. #BigTech #DWBusiness /es pic.twitter.com/t3fCkwWVaK
— DW Español (@dw_espanol) 2022 m. lapkričio 11 d
Ekspertai teigia, kad dabartinė krizė turi daug panašumų su 2000 m. krize , kai taip pat buvo plačiai aptarinėjama recesija Jungtinėse Valstijose. Palūkanų normos svyravo, o darbuotojų kaita skirtinguose įmonių skyriuose tapo įprastu reiškiniu. Po daugelio klestėjimo metų, kai viskas atrodė lengva, nuosmukis sustiprėjo, o labiausiai nukentėjo darbuotojai.
Dėl viso šio netikrumo nėra aiškaus vaizdo ateinantiems mėnesiams . Labai tikėtina, kad „Amazon“ sprendimas pratęsti atleidimus iki kitų metų sulauks atgarsio kitose technologijų įmonėse, ir panašūs veiksmai bus skelbiami visą savaitę. Ir tai ne tik atleidimai; naujų darbuotojų samdymas taip pat yra ribojamas ir stabdomas. Visa tai rodo sunkų ekonominį laikotarpį.
Ekspertai sutinka, kad įmonės laiku nesureagavo į ekonomikos sulėtėjimo pranešimus, kurie pradėjo sklisti kiek daugiau nei prieš metus. Jos buvo užkluptos netikėtai, ir tai nebuvo dėl įspėjimų trūkumo. Analitikė Caitlyn Metteer atkreipia dėmesį, kad įmonės toliau įgyvendino planus, kurie neatitiko realybės, o investuotojas Josh Wolfe tai priskiria per dideliam pasitikėjimui savimi, dėl kurio buvo samdoma per daug darbuotojų, ir per dideliam optimizmui.
Vis dar neaišku, kiek ilgai tęsis ekonomikos recesija. Tikėtina, kad ji bus ilgesnė nei įprastai, ir gali tekti ilgai palaukti, kol finansinėse ataskaitose pamatysime teigiamus skaičius. Kol kas darbdaviai turės prisiimti kaltę, atsakomybę ir priekaištus už savo klaidas kiekvieną kartą, kai atleis dideles žmonių grupes, nes tiesiog nėra jokio būdo jų išlaikyti darbo užmokesčio sąraše.
