뉴욕 타임스는 6월 17일에 이 내용을 게재했습니다. 회사에 관한 보고서 스페이스 엑스 그는 공개 서한 작성 및 배포에 관여했던 직원 몇 명을 해고했다. 그들은 최고 경영자의 행동에 의문을 제기합니다. 엘론 머스크 최근 몇 달 동안 소셜 미디어에서.
편지에 담긴 요청 사항 중 일부는 회사가 다음과 같은 조치를 취해야 한다는 것입니다. 머스크의 개인 브랜드와 기업 이미지의 분리부적절한 행동을 막기 위한 이 메시지는 지난 수요일 회사 직원 채팅방에서 유포되기 시작했고, 선례를 만들기 위해 신속하게 조치가 취해졌습니다.
SpaceX는 머스크에 대해 불만을 제기한 사용자들을 해고했습니다.
그 편지는 마침내 사장 겸 최고운영책임자인 그윈 샷웰에게 도착했고, 그녀는 직원들이 채팅과 이메일을 통해 받은 성명서에 대해 반박했습니다. 이는 불편함, 괴롭힘, 그리고 위협을 야기했습니다. 다수의 견해를 반영하지 않는 문서에 서명하도록 요구함으로써 그렇게 하는 것입니다.
뉴욕 신문이 입수한 성명서의 다른 단락에서 해당 임원은 다음과 같이 지적했습니다. 근무 시간 중에 다른 직원에게 서명이나 설문 조사를 요청하는 것은 용납할 수 없습니다. 그리고 현재 회사는 이러한 유형의 행동주의를 필요로 하지 않는다는 것은 관련된 직원들이 더 이상 SpaceX의 직원 명단에 포함되지 않는다는 것을 의미합니다.
모든 논란에도 불구하고, 괴짜 억만장자 일론 머스크는 매년 꾸준히 돈을 벌어들이고 있으며, 2022년 1분기 테슬라는 185억 유로의 매출과 52억 유로의 순이익을 기록했다. 머스크의 결정은 많은 사람들에게 논란의 여지가 있고 독단적이라는 평가를 받고 있지만 말이다.
하지만 이번 반란을 일으킨 후 얼마나 많은 직원이 해고되었는지는 여전히 불분명합니다. 로이터 통신 보도에 따르면 최소 5명 이상인 것으로 나타났습니다. 또한 샷웰이 스페이스X 팀에 대한 어떠한 종류의 괴롭힘도 용납하지 않겠다고 단호하게 말한 내용도 인용하고 있습니다.
전직 직원들은 머스크를 비난하고 있지만 “주의를 분산시키고 수치심을 느끼게 하는” 원인현재 엔지니어링 책임자는 거의 10년 만에 우주 비행을 재개하는 등 회사의 이미지를 향상시키는 데 기여한 여러 성공 사례를 보유하고 있습니다.
남아프리카공화국의 또 다른 권력 과시
머스크가 받는 지지 이 실패한 조치는 다음을 확실히 시사합니다. 이는 SpaceX 이사회의 지지를 받고 있습니다.최근 회사 소속 승무원에 대한 성추행 의혹을 비롯해 이 억만장자를 둘러싼 여러 논란 속에서도 회사 측은 그에 대해 어떠한 입장도 밝히지 않았습니다.
이 때 회사 측은 머스크에게 어떠한 조치도 취하거나 경고를 발하지 않을 것입니다. 앞서 언급한 이메일의 마지막 부분에서는 모든 직원에게 업무와 임무에 집중하는 것이 미래 목표를 달성하는 유일한 방법이라고 강조합니다.
그리고 머스크는 수년에 걸쳐 매우 논란이 되는 발언들을 해왔습니다. 그리고 그는 지키지 않은 약속들을 했습니다. 예를 들어, 그는 문명의 발전을 저해하지 않도록 더 많은 자녀를 낳으라고 사람들에게 촉구한 적이 있습니다.
또 다른 자리에서 그는 스마트 기기를 사용하는 사람은 누구나 반은 인간이고 반은 로봇이라고 암시했습니다. 그리고 최근에는 소셜 네트워크 트위터를 인수하겠다고 발표했지만, 며칠 후 협상을 계속하기 위한 일련의 요구 사항을 제시하며 철회했습니다.
그리고 기업 차원에서, 그리고 최고 경영자로서 그의 많은 결정들은 논란을 불러일으켰습니다. 이달 초, 그는 테슬라 공장에서 생활하고 일하는 모든 직원들에게 다음과 같이 발표했습니다. 그들은 최소한 주 40시간은 사무실로 복귀해야 합니다. 그렇게 하지 않는 것은 그들이 직무를 사임하는 것과 마찬가지라는 의미입니다.
그 무렵 그는 경제 상황에 대해 좋지 않은 전망을 표명했는데, 이것이 바로 그 이유입니다. 테슬라는 직원 수를 10% 줄여야 할 것이다.이러한 조치가 시행되면 전 세계 여러 도시의 시설에 거주하는 최소 10.000만 명의 사람들이 일자리를 잃게 될 것입니다.
테슬라 공장 직원 중 한 명이 인터뷰에서 이렇게 말했다. 머스크는 자기가 하고 싶은 일을 하고 싶을 때 한다. 이러한 행동은 때로는 결실을 맺기도 하고, 때로는 그렇지 않기도 합니다. 하지만 그는 모든 행동에서 수년간 축적해 온 막대한 재산을 바탕으로 자신이 적절하다고 판단하는 어떤 결정이든 내릴 수 있는 힘을 가지고 있음을 보여줍니다.
그녀가 받은 비판 중 하나는 업무 위임 시 타인에 대한 불신, 즉 의지 부족으로 묘사되는 부분입니다. 또한 많은 경우에 매우 높은 기대치를 설정한다예를 들어, 대기자 명단에 있는 차량의 납기일을 맞춰야 하는 상황처럼, 직원들이 위협을 느끼고 자신의 가치를 제대로 인정받지 못한다고 생각하게 만드는 상황이 있습니다.
머스크는 비판에 대해 다음과 같이 말하며 자신을 변호했습니다. 그는 업무를 위임할 사람이 없어서 위임하지 않는다.분석가 토니 사코나기가 발표한 자료에 따르면, 직원들에 대한 경영진의 불만은 해당 회사의 이직률을 44%까지 끌어올리는데, 이는 대부분의 회사에서 약 20개월 동안의 이직률이 최대 7%인 것을 고려하면 매우 높은 수치입니다.
