11 월 XNUMX 일 의 직원 Apple 그들은 항의했다 가장 중요한 매장에서 명확하게 알 수 있도록 그들이 회사가 제시한 조건을 받아들이지 않을 것이라는 점 경제 위기의 균형을 맞추기 위해. 호주 역사상 전례 없는 일로, 18일에도 시위가 반복되었다.
참가자들은 국내뿐 아니라 전 세계 여러 기업의 모든 직원들이 참여를 희망하도록 독려하고 있으며, 그 목적은 직원들이 소속감을 느끼도록 하는 것입니다. 노동자들의 불만은 착취적인 노동 조건과 많은 노동자들이 겪는 협박에서 비롯됩니다.
애플에서 첫 번째 노동 파업이 근무 환경 개선을 위해 발생했다.
8월 이후로 애플은 호주의 7% 물가상승률에 맞춰 임금을 조정하기 위해 노동조합과 협상에 들어갔다. 생활비는 계속해서 상승하고 있으며, 직원들은 특히 재정적으로 여유가 있는 대기업들을 중심으로 괜찮은 근무 환경을 요구하고 있습니다.
협상이 수개월 동안 질질 끌었지만, 만족스러운 합의에 도달하지 못한 것이 분명해 보인다. 직원들은 영향력을 행사하기 위해 전국적인 파업을 시작할 수 있도록 승인을 받았습니다. 그렇게 함으로써 그들의 요구가 더욱 진지하게 받아들여지도록 합니다.
애플 직원 150명이 미국 내 최대 규모 매장 3곳의 업무를 마비시켰다. 그들은 자신들이 받은 부당한 대우에 항의하고 회사와 다른 노동자들에게 자신들의 권리 실현에 동참할 것을 촉구하는 문구가 적힌 셔츠와 팻말을 착용하고 있었다.
참가자 그들은 전반적인 근무 환경 개선을 요구하고 있으며, 특히 초과 근무 수당 지급, 직원 1인당 유니폼 2벌 이상 제공, 고정된 근무 시간, 그리고 이틀 연속 휴무를 강조하고 있습니다. 많은 직원들이 일주일에 하루밖에 쉬지 못하면서 주말이나 공휴일에 초과 근무 수당을 받지 못한다고 불평합니다. 회사는 사전 통보 없이 더 긴 근무 시간을 요구하고, 그 시간에 대한 임금을 제대로 지급하지 않습니다.
우리가 전 세계 어디에서나 원하는 것은 똑같습니다. 바로 연속적이고 충분한 휴식 시간이죠. 스페인을 비롯한 전 세계에서 수년간 요구해 온 사항입니다. 하지만 애플은 귀 기울이지 않습니다. pic.twitter.com/pTcAPN5nHl
— CGT 애플 (@cgtapple) 2022 년 10 월 12 일
애플은 이에 대해 자사가 우수한 교육 및 건강 보험 혜택을 제공하며 급여 수준이 평균 이상이라고 밝혔습니다. 이에 대해 직원들은 충분한 휴식 시간을 포함한 일관되고 체계적인 근무조의 필요성을 강조하며 응답했습니다.
노조는 다른 나라의 노동자들도 같은 행동을 하도록 독려하여 애플의 정책에 실질적인 변화를 요구하고자 한다고 밝혔습니다. 스페인의 CGT는 이번 시위를 전폭적으로 지지하며 스페인 직원들에게도 동참을 촉구하고 있습니다. 호주 사태 이후 두 차례의 파업이 발생했다는 점은 주목할 만하다.
애플의 탐욕은 끝이 없습니다. 우리와 마찬가지로 근무 환경 개선을 위해 싸우고 있는 호주의 동지들에게 깊은 지지와 연대를 표하며, 10월 18일 파업을 지지합니다. pic.twitter.com/57JdK4OfYo
— CGT 애플 (@cgtapple) 2022 년 10 월 12 일
애플뿐만이 아닙니다. 스타벅스, 구글 등 다른 대기업들도 노조와의 싸움에 직면하고 있습니다.
코로나19 팬데믹으로 인한 제한 조치가 완화되기 시작하면서 더 나은 삶의 질을 요구하는 정부와 대기업에 대한 시위가 증가하고 있다. 이는 지난 2년간 경제가 침체되어 온 점을 고려하면 예상할 수 있는 결과입니다.
노조 투표율이 크게 증가했습니다. 하지만 그것만으로는 진정한 변화를 가져오기에 턱없이 부족합니다. 그렇기 때문에 스타벅스, 애플, 구글과 같은 기업의 전 세계 노동자들이 동료들과 정부에 이러한 경제 재편 운동에 동참할 것을 촉구하고 있는 것입니다.
많은 기업들은 사람들에게 공포심을 심어주기 위해 노조원들을 해고하는 방식으로 대응해왔습니다. 어떤 기업들은 침묵을 선택하거나 자신들이 제공하는 혜택 뒤에 숨어 노동자들의 요구를 완전히 무시합니다.
어쩌면 우리는 주요 경제 위기 시기에 흔히 볼 수 있었던 것과 같은 새로운 노동조합 가입 물결에 직면하고 있는지도 모릅니다. 사실 80년대 이후로 회원 가입률이 눈에 띄게 감소했습니다. 그러므로 이를 달성하기 위해서는 많은 사람들의 협력이 필요합니다.
일각에서는 기업들이 직원들이 협상에 지쳐버릴 때까지 시간을 끌고 있다고 믿는다. 그들은 제시된 조건을 받아들이려고 할 수도 있지만, 결과는 정반대가 될 수도 있습니다.
