Appleは、従業員が週に少なくとも3回はオフィスに出勤していることを確認するため、従業員の出勤状況を監視し始めた。これは、 2022年8月に同社が在宅勤務を減らすことを決定した措置に基づくもので、それまで在宅勤務は従業員の主な勤務形態となっていた。
このニュースは、3月22日にPlatformerの編集長であるゾーイ・シファー氏が自身の公式Twitterアカウントを通じて確認した。彼女はこの発表の中で、同社が従業員を監視するために開始する措置について説明し、従わない者には厳しい罰則を科すと述べた。
Appleは従業員に対し、週3回の出社を義務付けている。
大企業がリモートワークを廃止しようとしていることは周知の事実であり、アップルは2021年後半からそれを実証してきた。このアメリカ企業は、事業活動の大部分を通常業務に戻すことを既に意図していた。しかし当時、従業員の大部分がそれに従うことを拒否した。
このため抗議活動やストライキが発生し、アップルは従業員の全面的な職場復帰を延期せざるを得なくなった。2022年8月、アップルはハイブリッドワークモデルを開始することを発表する新たな声明を発表した。
「皆さんの多くにとって、オフィスへの復帰は待ちに待った節目であり、私たちの生活において非常に重要な役割を担う同僚とより深く繋がることができるという前向きな兆候であることは承知しています。一方で、不安を感じる方もいらっしゃるかもしれません。この時期、皆さんが必要とするサポートと柔軟性を提供することに、私たちは全力で取り組んでまいりますので、ご安心ください。」
AppleのCEOであるティム・クックは、メモの中で
このケースでは、従業員は週3日は出社し、残りの日はリモートワークを行うことが義務付けられていた。この措置は全員に義務付けられていた。にもかかわらず、厳格な執行措置は実施されていなかった。
実際、従業員が実際にその3日間出勤していたかどうかを含め、この問題に関してそれ以上の情報は得られていなかった。しかし、あるツイートによって、同社の現在の勤務形態に関する新たな詳細が明らかになった。どうやら多くの従業員がこの規則を遵守していないようで、より強力な対策を講じる必要があるようだ。
Appleは寛容な姿勢を捨て、カードベースの登録システムを通じて従業員の行動を追跡し始める。従業員はオフィスに入るたびにこのカードで出退勤を記録しなければならず、これにより会社はカードが週3回有効になっているかどうかを確認できるようになる。
この措置は、従業員が義務を果たしていないことを明確にするものであり、従業員が会社からのこの命令に従わない場合、会社は雇用契約違反などの措置を講じることができ、その結果、当該従業員とAppleとの雇用関係が終了する可能性がある。
一方、一部の専門家は、アップルのこの措置は間接費削減のために取られたものだと考えている。これは、従業員にオフィスへの出勤を促すために、同社の経営陣やリーダーが採用した戦略の一つだろう。
この場合、何らかの理由で義務を果たせない従業員を解雇する方が容易であり、アマゾン、メタ、マイクロソフトといった企業がここ数週間で実施したような大規模な人員削減措置に頼ることなく、人件費を削減できるだろう。
これは、従業員の一部を解雇するより慎重な方法を示唆している。アップルの従業員のこの問題に関する経験に基づくと、少なくとも20％の従業員は週3日のリモートワークの要件に従わないだろうと推定される。これは、ネガティブなイメージを生み出すことなく人員削減を実現する方法となるだろう。
最新情報：Appleは従業員の出勤状況を（バッジ記録を通じて）追跡しており、週3回出勤しない従業員には段階的に警告を発する。
また、イーロン・マスクは午前2時30分にTwitterの従業員にメールを送り、「オフィス勤務は選択肢ではない」と述べ、昨日のサンフランシスコのオフィスは半分ほど空いていたと指摘した。
— ゾーイ・シファー (@ZoeSchiffer) 2023年3月22日
