アマゾンの従業員にとって悪い知らせは続いている。CEOのアンディ・ジャシーは従業員への声明の中で、今年後半に悪化した経済問題のため、人員削減は2023年まで続くと発表した。
アマゾンでは先週、1万人の人員削減が発表され、大規模な人員削減が始まった。これは全従業員の10.000％に相当するが、経営陣にとって状況が芳しくないことを示しており、彼らは正常な状態への回帰と経済の回復を強く望んでいる。
アマゾンは2023年まで人員削減を続ける予定だ。
Amazonのウェブサイトに掲載されている公式声明の中で、ジャシー氏は、今後数日間で下さなければならない重要な決定事項を検討していると述べている。各管理者は従業員の業績を分析し、そこから事業の健全性を維持するためにどのポジションを削減するかを決定する予定だという。
アマゾンのCEOは従業員に対し、同社での人員削減は来年も続くと伝えた。https ://t.co/IzEuBe5E82
— フォーブス・メキシコ (@Forbes_Mexico) 2022年11月21日
アマゾンは最近、全従業員を対象に自主退職制度を導入し、会社に留まることを望まない従業員が自らの意思で退職できるようにした。この措置は人員削減を目的としているが、目標が達成されない場合は、2023年まで人員削減プロセスが継続され、最終的な解雇人数は未定となっている。
ジャシー氏は、今回の決定は就任以来18ヶ月で最も困難な決断だったと述べ、解雇される従業員全員に補償を提供するとともに、小売企業内の各チーム内で最適な配置先を見つけるよう努めていると説明した。記者から影響を受ける従業員の総数について質問されたが、公式な回答は得られなかった。
様々な要因があったにもかかわらず、アマゾンにとって第3四半期の財務状況は悪くはなかったものの、2022年上半期の影響は依然として残っている。バランスを取るため、アマゾンは運営費削減策として人員削減を検討している。同社は、特にストリーミング、ヘルスケア、ロボット関連事業、そして店舗や広告戦略の面で、将来の見通しは明るいと述べている。
他のテクノロジー大手もアマゾンの後に続く可能性がある
現在、大手テクノロジー企業で起きている大規模な人員削減は前例のない事態だ。ロックダウン期間中の成功によって、企業は事業が好調だと錯覚し、投資を拡大したようだ。しかし、日常が戻るにつれて経済危機の深刻さを痛感し、人員削減に踏み切ったのだろう。
金融アナリストのリズ・バイヤー氏は、現在の状況はアルコールや食べ物の過剰摂取の結果に似ていると考えている。翌朝は悲惨な状況だが、事実を受け入れる以外に選択肢はない。大企業は支出を過剰に行い、今こそ倹約すべき時だ。米国におけるインフレ危機が現在の水準に達するとは予想していなかったため、収益を迅速に回復する手段として大規模な人員削減に頼らざるを得ないのだ。
行動には結果が伴う。これらの経営陣の場合、多数の従業員を解雇することは、同業他社への投資家の流出を招く。アマゾン、メタ、アルファベット、グーグルは、今年上半期に2021年の同時期と比べて利益が19%減少した。このため、各社は人員削減を含む目標の見直しを余儀なくされた。
ある財務報告によると、世界中のテクノロジー企業で働く120.000万人の従業員が影響を受けているという。最も頻繁に名前が挙がるのはAmazon、Google、Meta、Twitterだが、他の企業も同様の状況に直面している。Philipsは4.000人の従業員を解雇し、DataRobot、HelloFresh、Peloton、Zillowも人数は少ないものの、人員削減を実施している。
大手テクノロジー企業が大規模な人員削減を発表している。一体何が起きているのか？
近年の株価下落と収益減少により、これらの企業の多くは危機に陥り、採用方針の見直しを余儀なくされている。#BigTech #DWBusiness /es pic.twitter.com/t3fCkwWVaK
— DW Español (@dw_espanol) 2022 年 11 月 11 日
専門家によると、今回の危機は2000年の危機と多くの類似点があるという。当時も米国では景気後退が広く議論されていた。金利は変動し、企業内の様々な部署で従業員の離職率が上昇した。長年の好景気で全てが順調に見えた後、景気後退は深刻化し、最も苦しんだのは労働者だった。
こうした不確実性の中で、今後数ヶ月の見通しは全く立っていません。アマゾンが人員削減を来年まで延長するという決定は、他のテクノロジー企業にも波及し、同様の措置が今週中に発表される可能性が非常に高いでしょう。しかも、問題は人員削減だけではありません。新規採用も制限され、停止されています。これらすべてが、厳しい経済状況を示しています。
専門家たちは、企業が1年ほど前から流れ始めた景気減速の兆候にタイムリーに対応できなかったという点で意見が一致している。企業は不意を突かれた形となり、警告がなかったわけではない。アナリストのケイトリン・メッティア氏は、企業が現実と乖離した計画を継続したことを指摘し、投資家のジョシュ・ウルフ氏は、過剰雇用と過度の楽観主義につながった過信が原因だと述べている。
経済不況がどれくらい続くかは依然として不透明だ。おそらく例年より長引くだろうし、財務報告で好転の兆しが見られるまでには長い時間がかかるかもしれない。当面の間、企業は従業員を解雇するたびに、その責任と非難を一身に背負わなければならない。なぜなら、彼らを雇用し続けることは不可能だからだ。
