החדשות הרעות לעובדי אמזון ממשיכות להגיע . בהצהרה לעובדים, הודיע המנכ"ל אנדי ג'אסי כי הפיטורים יימשכו עד 2023 , והכל בשל הבעיות הכלכליות שהחמירו במחצית השנייה של השנה.
פיטורים המוניים באמזון החלו בשבוע שעבר , עם ההודעה כי 10.000 איש יצטרכו לעזוב את מקום עבודתם. המספר מייצג 1% מכוח העבודה, אך הוא מראה שהדברים אינם הולכים כשורה עבור הבעלים , אשר להוטים לחזרה לשגרה ולהחזרת הכלכלה למסלולה.
אמזון תמשיך לפטר עובדים עד 2023
בהצהרה הרשמית, הזמינה באתר האינטרנט של אמזון, טוענת ג'סי כי הם מעריכים החלטות חשובות שיש לקבל בימים הקרובים . כל מנהל מנתח את ביצועי עובדיו, ומשם יקבעו אילו משרות יבוטלו על מנת לשמור על בריאות העסק.
מנכ"ל אמזון מודיע לעובדים כי הפיטורים בחברה יימשכו גם בשנה הבאה. https://t.co/IzEuBe5E82
— פורבס מקסיקו (@Forbes_Mexico) 21 בנובמבר 2022
בימים האחרונים, אמזון אפשרה לכל העובדים להתפטר מרצון , מה שאפשר לאלו שאינם מעוניינים עוד להיות חלק מהחברה לקבל החלטה משלהם. צעד זה נועד לצמצם את כוח האדם, אם כי אם היעדים לא יושגו, התהליך יימשך עד 2023, כאשר מספר הפיטורים טרם נקבע.
ג'סי הצהירה שאלה ההחלטות הקשות ביותר שנאלצה לקבל ב-18 החודשים בתפקיד, ולכן הם פועלים לספק פיצויים לכל המפוטרים ומוצאים את המיקומים הטובים ביותר בצוותי חברת הקמעונאות. כשנשאלו על ידי כתבים לגבי המספר הכולל של העובדים שנפגעו, הם לא סיפקו תגובה רשמית.
למרות הכל, הרבעון השלישי לא היה רע מבחינה כלכלית עבור אמזון , למרות שהם עדיין מרגישים את השפעות המחצית הראשונה של 2022. כדי להשיג איזון, הם מחפשים לקצץ במשרות כדרך להפחית את הוצאות התפעול. הם אומרים שתחזיתם לעתיד חיובית, במיוחד עבור עסקים הקשורים לסטרימינג, שירותי בריאות ורובוטיקה, בשילוב עם החנויות ואסטרטגיות הפרסום שלהם.
ענקיות טכנולוגיה אחרות עשויות ללכת בעקבות אמזון
גל הפיטורים הנוכחי בחברות טכנולוגיה גדולות הוא חסר תקדים. נראה שהצלחתן בתקופת הסגר הובילה אותן להאמין שהעסקים משגשגים, מה שגרם להן להשקיע. עם זאת, עם החזרה לשגרה, הן הבינו את היקף המשבר הכלכלי, ואז החלו הקיצוצים.
האנליסטית הפיננסית ליז בויר מאמינה שהמצב הנוכחי דומה לתוצאות של שתיית יתר של אלכוהול או אוכל. הבוקר שאחרי הוא הרסני, אך אין ברירה אלא לקבל את העובדות. תאגידים גדולים הוציאו יותר מדי כסף, ועכשיו הגיע הזמן להדק חגורות. הם לא ציפו שמשבר האינפלציה בארצות הברית יגיע לרמותיו הנוכחיות, ולכן הם פונים לפיטורים המוניים כדרך מהירה להחזיר את ההכנסות.
למעשים יש השלכות, ובמקרה של מנהלים אלה, פיטורי עובדים רבים מרחיקים משקיעים מחברות בתחום. יחד, במחצית הראשונה של השנה, אמזון, מטה, אלפבית וגוגל ראו ירידה של 19% ברווחיהן בהשוואה לתקופה המקבילה ב-2021. עובדה זו הובילה את כולן לשנות את יעדיהן, כולל צמצום כוח האדם שלהן.
דו"ח פיננסי קובע כי 120.000 עובדים ברחבי העולם העובדים בחברות טכנולוגיה נפגעו. החברות המוזכרות בתדירות הגבוהה ביותר הן אמזון, גוגל, מטה וטוויטר, אך אחרות חוות מצבים דומים. פיליפס פיטרה 4.000 עובדים, ולמרות שבמספרים קטנים יותר, גם DataRobot, HelloFresh, Peloton ו-Zillow חוו אובדן משרות.
חברות טכנולוגיה גדולות מכריזות על פיטורים המוניים. מה קורה?
ירידות בשוק המניות וירידה בהכנסות בשנים האחרונות הכניסו רבות מהחברות הללו למשבר, מה שאילץ אותן להגדיר מחדש את מדיניות הגיוס שלהן. #BigTech #DWBusiness /es pic.twitter.com/t3fCkwWVaK
— DW Español (@dw_espanol) 11 בנובמבר 2022
מומחים אומרים שלמשבר הנוכחי יש קווי דמיון רבים לזה של שנת 2000 , תקופה שבה גם המיתון בארצות הברית נדון בהרחבה. שיעורי הריבית היו תנודתיים, ותחלופת עובדים במחלקות שונות בחברות הפכה לדבר שבשגרה. לאחר שנים של שגשוג, כאשר הכל נראה קל, המיתון התעצם, והעובדים היו אלה שסבלו הכי הרבה.
עם כל אי הוודאות הזו, אין תמונה ברורה לגבי החודשים הקרובים . סביר מאוד שהחלטתה של אמזון להאריך את פיטוריה לשנה הבאה תהדהד בקרב חברות טכנולוגיה אחרות, ופעולות דומות יוכרזו במהלך השבוע. וזה לא רק עניין של פיטורים; גם גיוס עובדים חדשים מוגבל ומופסק. כל זה מצביע על תקופה כלכלית קשה.
מומחים מסכימים שחברות לא פעלו בזמן להכרזות על ההאטה הכלכלית שהחלו להתפשט לפני קצת יותר משנה. הן נתפסו לא מוכנות, ולא בגלל חוסר אזהרות. האנליסטית קייטלין מטר מציינת שחברות המשיכו עם תוכניות שלא היו תואמות את המציאות, בעוד שהמשקיע ג'וש וולף מייחס זאת לביטחון עצמי מופרז שהוביל לגיוס יתר ואופטימיות מוגזמת.
עדיין לא ברור כמה זמן יימשך המיתון הכלכלי. סביר להניח שהוא יהיה ארוך מהרגיל, וייתכן שנצטרך להמתין זמן רב לפני שנראה מספרים חיוביים בדוחות הכספיים. לעת עתה, מעסיקים יצטרכו לשאת באשמה, באחריות ובאשמה על טעויותיהם בכל פעם שהם מפטרים קבוצות גדולות של אנשים, כי פשוט אין דרך להשאיר אותם על השכר.
