Il 11 ottobre Dipendenti di Mela hanno protestato nei negozi più importanti per chiarire che non accetteranno i termini proposti dalla società per bilanciare la crisi economica. La protesta si è ripetuta il 18, in un evento senza precedenti nella storia australiana.
I partecipanti invitano tutti i dipendenti che vogliono unirsi, non solo nel paese ma in tutto il mondo e in diverse aziende, con l'obiettivo di farli sentire il malcontento dei lavoratori dovuto alle condizioni di lavoro sfruttative e alle intimidazioni che molti subiscono.
Il primo sciopero dei lavoratori alla Apple ha luogo per migliorare le condizioni di lavoro.
Da agosto Apple ha avviato trattative con il sindacato dei lavoratori per adeguare i salari al tasso di inflazione del 7% in Australia. Il costo della vita continua ad aumentare e i dipendenti chiedono condizioni di lavoro dignitose, soprattutto alle grandi aziende che possono effettivamente permettersele.
Sebbene i negoziati si siano protratti per mesi, è evidente che non hanno raggiunto un accordo soddisfacente, poiché I dipendenti hanno ricevuto il via libera per iniziare uno sciopero nazionale nel tentativo di ottenere un risultato concreto. affinché le loro richieste vengano prese più seriamente.
150 dipendenti Apple hanno interrotto il lavoro nei 3 negozi più grandi del paese, Indossavano magliette e cartelli con scritte di protesta contro il trattamento deplorevole ricevuto e invitavano l'azienda e gli altri lavoratori a unirsi a loro per rivendicare i propri diritti.
partecipanti Richiedono migliori condizioni di lavoro in generale, con particolare attenzione al pagamento degli straordinari, alla fornitura di più di un'uniforme per dipendente, a turni di lavoro regolari e a due giorni di riposo consecutivi. Molti si lamentano di avere un solo giorno libero a settimana, ma di non ricevere la paga per gli straordinari nei fine settimana o nei giorni festivi. L'azienda richiede turni più lunghi senza preavviso e non retribuisce adeguatamente queste ore.
La stessa cosa che vogliamo in tutto il mondo: pause consecutive e sufficienti. Una richiesta che facciamo da anni in Spagna e nel resto del mondo. Ma Apple si rifiuta di ascoltarci. pic.twitter.com/pTcAPN5nHl
— CGT Apple (@cgtapple) Ottobre 12, 2022
Apple risponde affermando di offrire eccellenti benefit in termini di istruzione e assistenza sanitaria e che la loro fascia salariale è superiore alla media. A ciò i dipendenti rispondono sottolineando la necessità di turni regolari e organizzati con tempi di riposo sufficienti.
Il sindacato afferma di voler motivare i lavoratori di altri paesi a fare lo stesso e quindi a chiedere un vero cambiamento nelle politiche di Apple. In Spagna, la CGT appoggia pienamente questa protesta e invita i dipendenti spagnoli ad aderirvi. È opportuno notare che, in seguito agli eventi in Australia, sono stati indetti due scioperi.
L'avidità di Apple non conosce limiti. Tutto il nostro sostegno e la nostra solidarietà vanno ai nostri compagni in Australia, che lottano come noi per migliorare le proprie condizioni di lavoro e sosterranno lo sciopero del 18 ottobre. pic.twitter.com/57JdK4OfYo
— CGT Apple (@cgtapple) Ottobre 12, 2022
Non è solo Apple; anche Starbucks, Google e altri colossi si trovano ad affrontare problemi legati ai sindacati.
Da quando le restrizioni imposte dalla pandemia hanno iniziato ad essere allentate, le proteste contro i governi e le grandi aziende per una migliore qualità della vita sono aumentate. Ciò era prevedibile, tenendo conto del declino che l'economia ha subito negli ultimi due anni.
Si è registrato un aumento significativo dei voti sindacali, Ma non è neanche lontanamente sufficiente per realizzare un vero cambiamento. Ecco perché i lavoratori di tutto il mondo, in aziende come Starbucks, Apple e Google, stanno esortando i loro colleghi e i governi a partecipare a questo movimento di riorganizzazione economica.
La risposta di molte aziende è stata quella di licenziare i dipendenti iscritti ai sindacati, al fine di incutere timore nella popolazione. Altri scelgono semplicemente il silenzio o si nascondono dietro i benefit che offrono, ignorando completamente le richieste dei lavoratori.
Forse ci troviamo di fronte a una nuova ondata di adesioni sindacali, simile a quelle che si osservano solitamente durante i periodi di grave crisi economica. La verità è che dagli anni '80 il numero di iscritti è diminuito notevolmente. Per raggiungere questo obiettivo, è quindi necessaria la collaborazione di molte altre persone.
Alcuni ritengono che le aziende stiano prolungando le trattative nella speranza che i dipendenti si stanchino. Potrebbero tentare di rassegnarsi alle condizioni offerte, ma il risultato potrebbe essere esattamente l'opposto.
