Október 11-án alkalmazottai Alma tiltakoztak a legfontosabb üzletekben, hogy egyértelmű legyen hogy nem fogadják el a cég által javasolt feltételeket hogy ellensúlyozza a gazdasági válságot. A tiltakozást 18-án megismételték, ami példátlan esemény volt az ausztrál történelemben.
A résztvevők minden csatlakozni kívánó alkalmazottat hívnak, nemcsak az országban, hanem világszerte és különböző vállalatoknál is, azzal a céllal, hogy jól érezzék magukat. a munkavállalók elégedetlensége a kizsákmányoló munkakörülmények és a sokakat megfélemlítő megfélemlítés miatt.
Az Apple-nél megtörtént az első sztrájk a munkakörnyezet javítása érdekében.
Augusztus óta Az Apple tárgyalásokat kezdett a munkavállalói szakszervezettel, hogy a béreket az ausztráliai 7%-os inflációs rátához igazítsa. A megélhetési költségek folyamatosan emelkednek, és a munkavállalók tisztességes munkakörülményeket követelnek, különösen a nagyvállalatoktól, amelyek ténylegesen megengedhetik maguknak azokat.
Bár a tárgyalások hónapokig elhúzódtak, nyilvánvaló, hogy nem sikerült kielégítő megállapodásra jutniuk. A munkavállalók zöld utat kaptak egy országos sztrájk megkezdéséhez, hogy hatást gyakoroljanak. hogy a követeléseiket komolyabban vegyék.
150 Apple-alkalmazott zavarta meg a munkát az ország 3 legnagyobb áruházában. olyan feliratú ingeket és táblákat viselnek, amelyeken tiltakoznak az elszenvedett sajnálatos bánásmód ellen, és felszólítják a céget és a többi munkavállalót, hogy csatlakozzanak hozzájuk jogaik érvényesítésében.
A résztvevők Általánosságban jobb munkakörülményeket kérnek, különös tekintettel a túlórapótlékokra, az alkalmazottanként egynél több egyenruha biztosítására, az állandó műszakokra és a két egymást követő szabadnapra. Sokan panaszkodnak, hogy csak heti egy szabadnapjuk van, de hétvégére vagy ünnepnapokra nem kapnak túlórapénzt. A cég előzetes értesítés nélkül hosszabb műszakokat követel, és ezeket az órákat nem fizeti ki megfelelően.
Ugyanazt akarjuk mindenhol a világon: egymást követő és elegendő szünetet. Valamit, amit évek óta követelünk Spanyolországban és szerte a világon. De az Apple nem hajlandó meghallgatni. pic.twitter.com/pTcAPN5nHl
— CGT Apple (@cgtapple) October 12, 2022
Az Apple válaszul kijelenti, hogy kiváló oktatást és egészségügyi juttatásokat kínálnak, és hogy a fizetési sávjuk az átlag felett van. Amire a munkavállalók úgy reagálnak, hogy hangsúlyozzák a következetes és szervezett műszakok szükségességét, elegendő pihenővel.
A szakszervezet azt állítja, hogy más országok munkavállalóit is erre akarja ösztönözni, és így valódi változást követelni az Apple politikájában. Spanyolországban a CGT teljes mértékben támogatja ezt a tiltakozást, és felszólítja a spanyol alkalmazottakat, hogy ők is csatlakozzanak. Érdemes megjegyezni, hogy az ausztráliai eseményeket követően két sztrájkot is hirdettek.
Az Apple kapzsisága határtalan. Minden támogatásunk és szolidaritásunk ausztráliai elvtársainkkal van, akik hozzánk hasonlóan küzdenek munkakörülményeik javításáért, és támogatni fogják az október 18-i sztrájkot. pic.twitter.com/57JdK4OfYo
— CGT Apple (@cgtapple) October 12, 2022
Nem csak az Apple-ről van szó; a Starbucks, a Google és más óriások is szakszervezeti kihívásokkal néznek szembe.
A kormányok és a nagyvállalatok elleni, a jobb életminőséget szorgalmazó tüntetések száma megnőtt, mióta elkezdték feloldani a világjárvány miatti korlátozásokat. Ez várható is volt, figyelembe véve a gazdaság elmúlt két évben tapasztalt visszaesését.
Jelentősen megnőtt a szakszervezeti szavazatok száma, De ez közel sem elég ahhoz, hogy valódi változást hozzon. Ezért a világ minden táján olyan cégek dolgozói, mint a Starbucks, az Apple és a Google, arra ösztönzik kollégáikat és kormányaikat, hogy vegyenek részt ebben a gazdasági átszervezési mozgalomban.
Sok vállalat válaszul elbocsátotta a szakszervezeti tagokat, hogy félelmet keltsen az emberekben. Mások egyszerűen a hallgatást választják, vagy a kínált juttatások mögé bújnak, teljesen elutasítva a munkavállalók követeléseit.
Talán egy új szakszervezeti tagsági hullámmal nézünk szembe, mint amilyeneket általában a nagyobb gazdasági válságok idején látni. Az igazság az, hogy az 80-as évek óta a tagsági arányok jelentősen csökkentek. Tehát ahhoz, hogy ezt elérjük, sok más ember együttműködésére van szükség.
Egyesek úgy vélik, hogy a cégek abban a reményben húzzák el a tárgyalásokat, hogy az alkalmazottak majd megunják azokat. Megpróbálhatják elfogadni a felkínált feltételeket, de az eredmény pont az ellenkezője lehet.
