Koko vuoden 2022 ajan termiä "tekoäly" käytettiin mediassa ja tuhansien ihmisten keskusteluissa sen hyödyllisyydestä . Mutta tällä teknologialla on eettisten seurausten lisäksi myös pimeä puoli, kuten vice.comissa julkaistu kattava raportti osoittaa.
Tieteenalan kannattajat arvostavat sen edistystä lukuisten tehtävien helpottamisessa sekä sen sovelluksia koulutuksessa ja terveydenhuollossa. Harva kuitenkaan tarkastelee niiden työoloja, jotka suorittavat algoritmin kouluttamisen ja asemoinnin rutiinitehtäviä. Näyttää siltä, että suuret teknologiayritykset käyttävät hyväksikäyttömenetelmiä, jotka eivät sovi yhteen nykyajan kanssa.
Tekoälyä ajavat alipalkatut työntekijät ympäri maailmaa
Aina kun tekoälysovellus esitellään, paikalla esiintyy johtajia, insinöörejä, teknikkoja ja kehittäjiä, vaikkakin ensin mainitut esiintyvät mediassa. Muita mainitaan, mutta suuri yleisö ei ole heistä tietoinen. On kuitenkin olemassa joukko ihmisiä, jotka työskentelevät näkymättömästi kaikkien kokeiden toteuttamiseksi.
KYBER: Näkymätön työvoima, joka mahdollistaa tekoälyn | Tekoäly ei ole keinotekoinen tai älykäs, sitä tukevat ulkomailla asuvat alipalkatut työntekijät. https://t.co/x91a1C67QO pic.twitter.com/jJx1w6jS0j
— Neuropuff (@neuropuff) 12. joulukuuta 2022_____
Monet palkataan määräaikaisiksi työntekijöiksi, joiden palkat eivät vastaa todellisuutta , saati sitten työtuntien määrää. Suurten yritysten keräämät voitot saavat ne tekemään näistä miehistä ja naisista näkymättömiä, miehistä, jotka omistavat satoja tunteja algoritmin hiomiseen, jonka lopullista tarkoitusta he eivät koskaan tiedä. Ehkä se on kaiken taustalla oleva ansa.
Esimiehet palkkaavat työntekijöitä suorittamaan tehtävän. Useimmat heistä eivät tiedä, mitä teknologiaa käytetään, joten jos he joskus päättävät tehdä valituksen, he eivät tiedä, mitä heidän projektilleen tapahtui. Samoin ulkoistaminen johtaa alhaisiin palkkoihin , ja maat, joissa se keskittyy, ovat usein kehitysmaita. Ihmiset tarvitsevat keinoja ansaita elantonsa ja hyväksyvät mitä tahansa välttääkseen nälkäkuoleman.
Monet johtajat perustelevat näitä yritysostoja väittämällä, että ne antavat köyhien maiden kansalaisille mahdollisuuksia, joita heillä muuten ei olisi. Kansainväliset järjestöt ja työvoima-asiantuntijat kuitenkin varoittavat, ettei selkeää sääntelyä ole. Lisäksi käytäntö ei sisällä sosiaalista tai ammatillista kehitystä, joka parantaisi heidän elämänlaatuaan. He saavat vain sovitun palkan sopimuksessa määrätyltä ajalta. Ei ole ammattiliittoa suojelemassa heidän oikeuksiaan, eikä heillä ole oikeutta valittaa.
Edistyksen hinta: Miten "nykyaikaiset orjat" ovat ajaneet eteenpäin merkittäviä teknologioita?
Työntekijät, jotka etäisesti osallistuvat suurten teknologiayritysten neljännesvuosittaisten voittojen tuottamiseen, työskentelevät orjankaltaisissa olosuhteissa. Useimmat tulevat Etelä-Aasiasta tai Afrikasta. Heidän tehtävänään on toistaa lauseita kymmeniä kertoja koneille, jotta ne voivat oppia automaattisesti. Loppujen lopuksi se ei toimi niin; ihmiset kouluttavat heitä parantamaan ohjelmistojaan.
Krystal Kauffman, joka on työskennellyt alalla seitsemän vuotta, sanoi haastattelussa, ettei heidän työtään koskaan tunnusteta. Hän lisäsi, että tekoälyä myydään älykkäimpänä ja edistyneimpänä teknologiana, mutta todellisuudessa he itse kouluttavat sitä. Jotta koko prosessi olisi valmis, tuhannet työntekijät tekevät pitkiä päiviä epätasa-arvoisissa olosuhteissa alhaisilla palkoilla, mikä hyödyttää vain maailman mahtavia.
Vuonna 2021 tehty tutkimus osoitti, että hyväksikäyttöä ei ole läheskään poistettu kokonaan, vaan sitä itse asiassa tehostetaan ja kannustetaan tällaisissa työpaikoissa. Johtajat hyödyntävät halpaa työvoimaa omien etujensa edistämiseksi. Työntekijöille maksetaan näennäisesti kohtuullista palkkaa paikallisten taloudellisten olosuhteiden mukaan, mutta työpäivät ovat uuvuttavia ja lepoa on vähän.
Kenialainen mies nimeltä Daniel Motaung teki valituksen Metaa vastaan pakkotyöstä ja ammattiliittojen sorrosta. Hän kertoi Time-lehdelle antamassaan haastattelussa, että hänen palkkansa on 1,50 euroa tunnissa. Hän lisäsi, että joillakin hänen moderaattoreina työskentelevillä kollegoillaan on diagnosoitu mielenterveysongelmia, koska heidän on katsottava niin paljon haitallista materiaalia vuoroissaan. Todellisuudessa palkat eivät vastaa heidän työnsä tärkeyttä.
Tämä palkkausmenetelmä antaa yrityksille mahdollisuuden välttää oikeudellisen valvonnan. Samoin näiden työntekijöiden pois jättäminen palkkalistoilta luo ammattimaisemman suhteen osapuolten välille ja ylläpitää puhdasta kuvaa, jonka kaikki näkevät teollisuuslaitoksissa vieraillessaan. Lisäksi valitukset ovat harvinaisia. Useimmat työntekijät ovat tyytyväisiä saamaansa. Sillä he elättävät kotona odottavia lapsiaan.
Riittämätön palkka ja halvan työvoiman käyttö voivat kuitenkin aiheuttaa pitkäaikaisia seurauksia muilla aloilla. Monet ihmiset työskentelevät kiireesti saadakseen mahdollisimman monta tehtävää valmiiksi lyhimmässä ajassa ansaitakseen enemmän rahaa. Tällaisissa olosuhteissa lopputuotteen laatu on kyseenalaistettava. Tahattomat virheet voivat johtaa rasistiseen käyttäytymiseen järjestelmässä sekä ennakkoluuloihin vähemmistöryhmiä kohtaan.
Tässä vaiheessa ymmärrämme, ettei tietokone voi ohjelmoida itseään. Ihmisen työvoima on välttämätöntä prosessien suorittamiselle , vaikka sitä yritettäisiinkin tehdä näkymättömäksi. Siksi yritysten on pyrittävä luomaan läpinäkyvät työolot ja edistämään optimaalista työvoimapolitiikkaa. Jokainen, joka osallistuu teknologian toimintaan, on tunnustettava. Ehkä ei nimellään tekijätiedoissa, mutta varmasti oikeudenmukaisella korvauksella.
