Amazonin työntekijöille tulee jatkuvasti huonoja uutisia . Toimitusjohtaja Andy Jassy ilmoitti työntekijöille antamassaan lausunnossa , että lomautukset jatkuvat vuoteen 2023 asti vuoden jälkipuoliskolla pahentuneiden talousongelmien vuoksi.
Amazonin joukkoirtisanomiset alkoivat viime viikolla , kun ilmoitettiin 10.000 1 ihmisen irtisanomisesta. Luku edustaa yhtä prosenttia työvoimasta, mutta se osoittaa, ettei omistajilla ole hyvin , sillä he odottavat paluuta normaaliin ja talouden elpymistä.
Amazon jatkaa irtisanomisiaan vuoteen 2023 asti
Amazonin verkkosivuilla saatavilla olevassa virallisessa lausunnossa Jassy väittää arvioivansa tärkeitä päätöksiä, jotka on tehtävä tulevina päivinä . Jokainen esimies analysoi työntekijöidensä suoriutumista ja sen perusteella he päättävät, mitkä tehtävät poistetaan yrityksen terveyden ylläpitämiseksi.
Amazonin toimitusjohtaja kertoo työntekijöille, että irtisanomiset jatkuvat yhtiössä ensi vuonna. https://t.co/IzEuBe5E82
— Forbes México (@Forbes_Mexico) 21. marraskuuta 2022
Amazon on viime päivinä tehnyt vapaaehtoisen irtisanoutumisen mahdolliseksi kaikille työntekijöille , jolloin ne, jotka eivät enää halua olla osa yritystä, voivat tehdä oman päätöksensä. Tämän toimenpiteen tavoitteena on vähentää työvoimaa, mutta jos tavoitteita ei saavuteta, prosessi jatkuu vuoteen 2023 asti, eikä irtisanomisten määrää ole vielä määritelty.
Jassyn mukaan nämä ovat vaikeimmat päätökset, jotka hänen on täytynyt tehdä 18 kuukauden aikana tehtävässään, joten he työskentelevät korvausten maksamiseksi kaikille irtisanotuille ja etsivät heille parhaita mahdollisia sijoituksia vähittäiskauppayrityksen tiimeissä. Kun toimittajat kysyivät irtisanottujen työntekijöiden kokonaismäärästä, he eivät antaneet virallista vastausta.
Kaikesta huolimatta kolmas neljännes ei ollut Amazonille taloudellisesti huono , vaikka vuoden 2022 ensimmäisen puoliskon vaikutukset tuntuvatkin vielä. Tasapainon saavuttamiseksi yritys pyrkii vähentämään työpaikkoja keinona vähentää toimintakuluja. He sanovat tulevaisuudennäkymänsä olevan positiiviset, erityisesti suoratoistoon, terveydenhuoltoon ja robotiikkaan liittyville yrityksille yhdistettynä myymälöihin ja mainontastrategioihin.
Muut teknologiajätit voisivat seurata Amazonin esimerkkiä
Nykyinen irtisanomisaalto suurissa teknologiayrityksissä on ennennäkemätön. Vaikuttaa siltä, että yritysten menestys sulkutilan aikana sai heidät uskomaan yritysten kukoistavan, mikä kannusti heitä investoimaan. Normaalin tilanteen palatessa yritykset kuitenkin ymmärsivät talouskriisin laajuuden, ja silloin leikkaukset alkoivat.
Talousanalyytikko Lise Buyer uskoo, että nykytilanne on samanlainen kuin alkoholin tai ruoan liiallisen nauttimisen seuraukset. Seuraava aamu on katastrofaalinen, mutta ei ole muuta vaihtoehtoa kuin hyväksyä tosiasiat. Suuryritykset kuluttivat liikaa, ja nyt on aika kiristää vyötään. He eivät odottaneet Yhdysvaltojen inflaatiokriisin saavuttavan nykyistä tasoaan, joten he turvautuvat joukkoirtisanomisiin nopeana keinona saada tuloja takaisin.
Teoilla on seurauksia, ja näiden johtajien tapauksessa monien työntekijöiden irtisanominen ajaa sijoittajat pois alan yrityksistä. Yhteensä Amazonin, Metan, Alphabetin ja Googlen voitot laskivat vuoden ensimmäisellä puoliskolla 19 % verrattuna vuoden 2021 vastaavaan ajanjaksoon. Tämä on johtanut siihen, että ne kaikki ovat tarkistaneet tavoitteitaan, mukaan lukien työvoiman vähentämisen.
Talousraportin mukaan 120 000 teknologiayritysten työntekijää maailmanlaajuisesti on kärsinyt kriisistä. Useimmin mainitut ovat Amazon, Google, Meta ja Twitter, mutta muutkin kokevat samanlaisia tilanteita. Philips irtisanoi 4 000 työntekijää, ja vaikkakin pienemmässä määrin, myös DataRobot, HelloFresh, Peloton ja Zillow ovat menettäneet työpaikkoja.
Suuret teknologiayritykset ilmoittavat joukkoirtisanomisista. Mitä oikein tapahtuu?
Osakemarkkinoiden lasku ja liikevaihdon lasku viime vuosina ovat ajaneet monet näistä yrityksistä kriisiin ja pakottaneet ne määrittelemään rekrytointipolitiikkansa uudelleen. #BigTech #DWBusiness /es pic.twitter.com/t3fCkwWVaK
— DW Español (@dw_espanol) 11. marraskuuta 2022
Asiantuntijoiden mukaan nykyisellä kriisillä on monia yhtäläisyyksiä vuoden 2000 kriisiin , jolloin Yhdysvaltojen taantumasta keskusteltiin myös laajasti. Korot vaihtelivat, ja työntekijöiden vaihtuvuus yritysten eri osastojen välillä yleistyi. Vuosien vaurauden jälkeen, jolloin kaikki näytti helpolta, taantuma voimistui, ja työntekijät kärsivät eniten.
Kaiken tämän epävarmuuden vuoksi tulevista kuukausista ei ole selkeää kuvaa . On hyvin todennäköistä, että Amazonin päätös jatkaa irtisanomisiaan ensi vuoteen heijastuu muihin teknologiayrityksiin, ja vastaavista toimista ilmoitetaan koko viikon ajan. Eikä kyse ole pelkästään irtisanomisista; myös uusien työntekijöiden palkkaamista rajoitetaan ja pysäytetään. Kaikki tämä viittaa vaikeaan taloudelliseen ajanjaksoon.
Asiantuntijat ovat yhtä mieltä siitä, että yritykset eivät toimineet ajoissa hieman yli vuosi sitten alkaneiden talouden hidastumista koskevien ilmoitusten jälkeen. Ne yllätettiin, eikä syynä ollut varoitusten puute. Analyytikko Caitlyn Metteer huomauttaa, että yritykset jatkoivat todellisuudesta poikkeavia suunnitelmia, kun taas sijoittaja Josh Wolfe pitää tätä liiallisena itsevarmuutena, joka johti liialliseen palkkaamiseen ja liialliseen optimismiin.
On edelleen epävarmaa, kuinka kauan talouden taantuma kestää. Se on todennäköisesti tavallista pidempi, ja saatamme joutua odottamaan kauan ennen kuin näemme positiivisia lukuja talousraporteissa. Toistaiseksi työnantajien on kannettava vastuu ja syyllisyys omista virheistään joka kerta, kun he irtisanovat suuria ihmisryhmiä, koska heitä ei yksinkertaisesti ole mahdollista pitää palkkalistoilla.
