20. märtsil saatis Amazoni tegevjuht Andy Jassy töötajatele kirja, milles teatas uuest koondamisvoorust , mis seekord mõjutab 9.000 inimest . See näitab, et ettevõte jätkab töötajate koondamist, kuigi koondamised pole enam nii ulatuslikud kui varem.
Meta on hiljuti läbi viinud ka kaks koondamisvooru , mille käigus kaotas töö oluliselt vähem inimesi kui aasta või kaks tagasi. See võib viidata sellele, et tehnoloogiasektor valmistub uueks majanduse elavnemiseks.
Suurtes tehnoloogiaettevõtetes koondamised ei ole enam nii massilised.
Pärast seda, kui viimastel aastatel on suurtehnoloogiaettevõtted nii palju koondamisi näinud , tundub see nüüd, kui nad seda jätkavad, kuid väiksemas mahus, paljude jaoks julgustav, isegi kui suur hulk inimesi kaotab üleöö töö.
Nii valmistub Amazon teiseks koondamisvooruks, mis hõlmab umbes 9.000 töötajat. See lisandub 18 000 töötajale, kelle töökohad koondati eelmise aasta jaanuaris, mis tähendab, et nad oleksid kõigest kolme kuuga koondanud üle 27 000 töötaja.
Kuigi koondamiste arv on esimeses ja teises etapis vähenenud , mis võib anda lootust, et tegevuse jätkamiseks pole enam vaja nii palju töötajaid koondada, on olukord sektori jaoks endiselt murettekitav.
„Kuna me just eelmisel nädalal oma tegevuskava teise etapi lõpetasime, kirjutan teile, et jagada oma kavatsust koondada lähikuudel veel umbes 9.000 ametikohta, peamiselt AWS-is, PXT-s, Twitchis ja Advertisingus. See on raske otsus, kuid usume, et see on ettevõtte parimates pikaajalistes huvides.“
Amazoni tegevjuht Andy Jassy avalduse ajal
Pärast e-kaubanduse hiiglase teise koondamisvooru väljakuulutamist on Amazon koondamiste arvus Metat edestanud. Vaid paar nädalat tagasi teatas Mark Zuckerberg veel 10 000 töötaja koondamisest , olles vaid paar päeva varem koondanud 11 000 töötajat.
Seega koondas Meta oma kahe koondamisvooruga kokku 21 000 inimest, mis tähendab, et Amazoni numbrid on olnud veelgi suuremad. Kahe ettevõtte koondamised on kõigest kolme kuuga kokku 48 000 töötajat , mis on väga kõrge arv, arvestades, et tegemist on vaid kahe ettevõttega.
Teisest küljest selgitas Andy Jassy kirjas, et praegune majanduslik ebakindlus tehnoloogiasektoris on sundinud suuri tehnoloogiaettevõtteid efektiivsemaks muutumiseks tegema drastilisi töötajate koondamisi. Ta märkis ka, et teine etapp on tingitud asjaolust, et mitte kõik meeskonnad ei lõpetanud oma analüüse sügise lõpuks , mis viis koondamiste vooruni jaanuaris ja teise kavandatud märtsikuusse.
„Eesmärk on protsess lõpule viia aprilli keskpaigaks või lõpuks. Suhtleme mõjutatud töötajate või nende esindajatega Euroopas. Loomulikult toetame neid, keda peame koondama, ja pakume pakette, mis sisaldavad lahkumishüvitist.“
Amazoni tegevjuht Andy Jassy avalduse ajal
Tõde on see, et Jassy on selle uue kärpe suhtes väga optimistlik olnud, öeldes, et ta on kindel, et tulevikus võivad sektorile tekkida uued võimalused ja uus kasv, mis võimaldaks koondamisi 100% vähendada.
„Meeskonnakaaslastega hüvasti jätmine pole kunagi lihtne; me jääme neid igatsema. Neile, kes meiega jätkavad, ootan põnevusega koostööd, et iga meie kliendi elu lihtsamaks teha.“
Amazoni tegevjuht Andy Jassy avalduse ajal
Meta ja Amazon on koondamiste määra poolest esimese etapiga võrreldes madalam, kuid see ei tähenda, et sektori majanduslik ebakindlus oleks kadunud. Tegelikult võivad Signature Banki ja Silicon Valley Banki hiljutised ebaõnnestumised viidata sellele, et tulevikus tuleb veel koondamisi.
Lõpuks juhtis NYU spetsialist Kamath tähelepanu sellele, et kuigi mitmed koondamisvoorud suurtehnoloogiaettevõtetes võivad saada osaks uuest tööajastust, pole see kummagi poole jaoks positiivne. Ta väidab, et sektori taastumisest rääkimine ajal, mil tuhanded inimesed kaotavad töö, on äärmiselt kohatu.
