Am 11. Oktober Mitarbeiter von Apple Sie protestierten. in den wichtigsten Geschäften, um es deutlich zu machen dass sie die von der Firma vorgeschlagenen Bedingungen nicht akzeptieren werden. um die Wirtschaftskrise auszugleichen. Am 18. wurde der Protest wiederholt – ein beispielloses Ereignis in der australischen Geschichte.
Die Teilnehmer rufen alle interessierten Mitarbeiter auf, sich anzuschließen – nicht nur im Inland, sondern weltweit und in verschiedenen Unternehmen –, mit dem Ziel, ihnen ein Gefühl der Zusammengehörigkeit zu vermitteln. die Unzufriedenheit der Arbeiter aufgrund der ausbeuterischen Arbeitsbedingungen und der Einschüchterung, die viele erleben.
Der erste Arbeitsstreik bei Apple findet statt, um das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Seit August Apple trat in Verhandlungen mit der Gewerkschaft der Arbeiter ein, um die Löhne an die Inflationsrate von 7 % in Australien anzupassen. Die Lebenshaltungskosten steigen weiter, und die Arbeitnehmer fordern menschenwürdige Arbeitsbedingungen, insbesondere von großen Unternehmen, die sich diese auch leisten können.
Obwohl sich die Verhandlungen über Monate hingezogen haben, ist offensichtlich, dass keine zufriedenstellende Einigung erzielt wurde, da Die Angestellten erhielten grünes Licht für einen landesweiten Streik, um etwas zu bewirken. damit ihre Forderungen ernster genommen werden.
150 Apple-Mitarbeiter legten den Betrieb in den drei größten Filialen des Landes lahm. Sie trugen Hemden und Schilder mit Aufschriften, die gegen die unerträgliche Behandlung protestierten, die sie erfahren hatten, und die das Unternehmen sowie andere Arbeiter aufforderten, sich ihnen bei der Wahrnehmung ihrer Rechte anzuschließen.
Teilnehmer Sie fordern generell bessere Arbeitsbedingungen, insbesondere hinsichtlich Überstundenvergütung, der Bereitstellung von mehr als einer Uniform pro Mitarbeiter, regelmäßigen Schichten und zwei aufeinanderfolgenden freien Tagen. Viele beschweren sich, dass sie nur einen Tag pro Woche frei haben, aber keine Überstundenvergütung für Wochenenden oder Feiertage erhalten. Das Unternehmen verlangt ohne Vorwarnung längere Schichten und vergütet diese Stunden nicht angemessen.
Dasselbe, was wir überall auf der Welt wollen: ausreichend lange und aufeinanderfolgende Pausen. Etwas, das wir in Spanien und weltweit seit Jahren fordern. Aber Apple weigert sich, uns zuzuhören. pic.twitter.com/pTcAPN5nHl
— CGT Apple (@cgtapple) 12. Oktober 2022
Apple antwortet darauf, dass sie hervorragende Bildungs- und Gesundheitsleistungen anbieten und dass ihre Gehaltsspanne überdurchschnittlich ist. Die Mitarbeiter antworten darauf, indem sie die Notwendigkeit regelmäßiger und organisierter Schichten mit ausreichend Ruhezeiten betonen.
Die Gewerkschaft erklärt, sie wolle die Arbeiter in anderen Ländern dazu motivieren, es ihr gleichzutun und so eine echte Änderung der Unternehmenspolitik von Apple zu fordern. In Spanien unterstützt die CGT diesen Protest voll und ganz und ruft auch spanische Arbeitnehmer zur Teilnahme auf. Es ist erwähnenswert, dass nach den Ereignissen in Australien zwei Streiks ausgerufen wurden.
Apples Gier kennt keine Grenzen. Unsere volle Unterstützung und Solidarität gilt unseren Genoss*innen in Australien, die wie wir für bessere Arbeitsbedingungen kämpfen und den Streik am 18. Oktober unterstützen werden. pic.twitter.com/57JdK4OfYo
— CGT Apple (@cgtapple) 12. Oktober 2022
Nicht nur Apple; auch Starbucks, Google und andere Branchenriesen stehen vor Herausforderungen durch die Gewerkschaften.
Proteste gegen Regierungen und Großkonzerne für eine bessere Lebensqualität haben seit der Lockerung der Pandemiebeschränkungen zugenommen. Dies war angesichts des wirtschaftlichen Abschwungs der letzten zwei Jahre zu erwarten.
Es gab einen deutlichen Anstieg der Gewerkschaftsstimmen. Doch das reicht bei Weitem nicht aus, um wirkliche Veränderungen herbeizuführen. Deshalb drängen Beschäftigte weltweit bei Unternehmen wie Starbucks, Apple und Google ihre Kollegen und Regierungen, sich an dieser Bewegung zur wirtschaftlichen Neuordnung zu beteiligen.
Die Reaktion vieler Unternehmen bestand darin, Gewerkschaftsmitglieder zu entlassen, um Angst in der Bevölkerung zu schüren. Andere entscheiden sich einfach für Schweigen oder verstecken sich hinter den von ihnen angebotenen Vorteilen und ignorieren die Forderungen der Arbeiter völlig.
Vielleicht stehen wir vor einer neuen Welle von Gewerkschaftsmitgliedschaften, wie sie üblicherweise in Zeiten großer Wirtschaftskrisen zu beobachten ist. Tatsächlich sind die Mitgliederzahlen seit den 80er Jahren merklich zurückgegangen. Um das zu erreichen, ist die Zusammenarbeit vieler anderer Menschen erforderlich.
Manche glauben, dass Unternehmen die Verhandlungen in die Länge ziehen, in der Hoffnung, dass die Mitarbeiter irgendwann genug davon haben. Sie mögen versuchen, sich mit den angebotenen Bedingungen abzufinden, aber das Ergebnis könnte genau das Gegenteil sein.
