Den 11. oktober ansatte af Apple de protesterede i de vigtigste butikker for at gøre det klart at de ikke vil acceptere de vilkår, som virksomheden har foreslået at afbalancere den økonomiske krise. Protesten blev gentaget den 18. i en hidtil uset begivenhed i australsk historie.
Deltagerne opfordrer alle medarbejdere, der ønsker at være med, ikke kun i landet, men rundt om i verden og i forskellige virksomheder, med det mål at få dem til at føle sig arbejdernes utilfredshed på grund af de udnyttende arbejdsforhold og den intimidering, som mange oplever.
Den første arbejdsstrejke hos Apple finder sted for at forbedre arbejdsmiljøet.
Siden august Apple indledte forhandlinger med fagforeningen om at justere lønningerne til den australske inflation på 7 %. Leveomkostningerne fortsætter med at stige, og medarbejderne har krævet ordentlige arbejdsvilkår, især fra store virksomheder, der rent faktisk har råd til dem.
Selvom forhandlingerne har trukket ud i flere måneder, er det tydeligt, at de ikke er nået til en tilfredsstillende aftale, da Medarbejderne fik grønt lys til at starte en national strejke i et forsøg på at gøre en forskel. så deres krav bliver taget mere alvorligt.
150 Apple-medarbejdere forstyrrede arbejdet i de 3 største butikker i landet. iført skjorter og skilte med påskrifter, der protesterer mod den beklagelige behandling, de har modtaget, og opfordrer virksomheden og andre arbejdere til at slutte sig til dem i at opfylde deres rettigheder.
Deltagerne De anmoder om bedre arbejdsforhold generelt, med særlig vægt på overtidsbetaling, mulighed for at bruge mere end én uniform pr. medarbejder, ensartede vagter og to sammenhængende fridage. Mange klager over, at de kun får én fridag om ugen, men ikke modtager overtidsbetaling i weekender eller på helligdage. Virksomheden kræver længere vagter uden forudgående varsel og betaler ikke korrekt for disse timer.
Det samme, vi ønsker overalt i verden: sammenhængende og tilstrækkelige pauser. Noget, vi har krævet i Spanien og resten af verden i årevis. Men Apple nægter at lytte. pic.twitter.com/pTcAPN5nHl
— CGT Apple (@cgtapple) Oktober 12, 2022
Apple svarer ved at oplyse, at de tilbyder fremragende uddannelses- og sundhedsfordele, og at deres lønniveau er over gennemsnittet. Hvilket medarbejderne reagerer på ved at understrege behovet for konsekvente og organiserede vagter med tilstrækkelig hviletid.
Fagforeningen siger, at den ønsker at motivere arbejdere i andre lande til at gøre det samme og dermed kræve en reel ændring i Apples politikker. I Spanien støtter CGT fuldt ud denne protest og opfordrer spanske ansatte til også at deltage. Det er værd at bemærke, at der blev indledt to strejker efter begivenhederne i Australien.
Apples grådighed kender ingen grænser. Al vores støtte og solidaritet med vores kammerater i Australien, som kæmper ligesom os for at forbedre deres arbejdsforhold og vil støtte en strejke den 18. oktober. pic.twitter.com/57JdK4OfYo
— CGT Apple (@cgtapple) Oktober 12, 2022
Det er ikke kun Apple; Starbucks, Google og andre giganter står også over for fagforeningsudfordringer.
Protester mod regeringer og store virksomheder for en bedre livskvalitet er steget, siden pandemirestriktioner begyndte at blive ophævet. Dette er forventeligt i betragtning af den økonomiske nedgang, som den har oplevet de seneste to år.
Der har været en betydelig stigning i antallet af fagforeningsstemmer, Men det er slet ikke nok til at skabe reel forandring. Derfor opfordrer arbejdere verden over i virksomheder som Starbucks, Apple og Google deres kolleger og regeringer til at engagere sig i denne økonomiske reorganiseringsbevægelse.
Reaktionen fra mange virksomheder har været at fyre fagforeningsmedlemmer for at skabe frygt blandt folk. Andre vælger simpelthen tavshed eller gemmer sig bag de fordele, de tilbyder, og afviser fuldstændig arbejdernes krav.
Måske står vi over for en ny bølge af fagforeningsmedlemskab, ligesom dem der normalt ses i perioder med større økonomisk krise. Sandheden er, at medlemstallet er faldet markant siden 80'erne. Så for at opnå det, er samarbejdet fra mange andre mennesker nødvendigt.
Nogle mener, at virksomheder trækker forhandlingerne ud i håb om, at medarbejderne bliver trætte af dem. De kan forsøge at affinde sig med de tilbudte betingelser, men resultatet kan ende med at være det stik modsatte.
