New York Times je ovo objavio 17. juna izvještaj u kojem se navodi da kompanija SpaceX Otpustio je nekoliko zaposlenika koji su bili uključeni u pisanje i distribuciju javnog pisma. u kojem dovode u pitanje ponašanje glavnog izvršnog direktora. Elon Musk u posljednjih nekoliko mjeseci na društvenim mrežama.
Neki od zahtjeva izraženih u pismu su da kompanija uradi Razdvajanje Muskovog ličnog brenda i korporativnog imidžaPoruka, čija je namjena bila obeshrabriti neprikladno ponašanje, počela je kružiti prošle srijede u chatu zaposlenika kompanije, a brzo su poduzete mjere kako bi se postavio presedan.
SpaceX otpušta korisnike koji su se žalili na Muska
Pismo je konačno stiglo na odredište, a to je bila predsjednica i glavna operativna direktorica Gwynne Shotwell, koja je tvrdila da je izjava koju su zaposlenici primili putem chata i e-mailova To je uzrokovalo nelagodu, uznemiravanje i zastrašivanje. tražeći od njih da potpišu nešto što ne odražava gledište većine.
U drugom paragrafu izjave koju je dobio njujorški list, izvršna vlast ističe da Traženje od drugih radnika da potpišu ili popune anketu tokom radnog vremena je neprihvatljivo. i da kompaniji trenutno nije potrebna ovakva vrsta aktivizma, što implicira da zaposlenici koji su uključeni više nisu dio platnog spiska SpaceX-a.
Uprkos svemu, ekscentrični milijarder nastavlja zarađivati svake godine, a u prvom kvartalu 2022. godine Tesla je ostvarila prihod od 18.500 milijardi eura uz neto dobit od 5.200 milijarde eura, iako su za mnoge Muskove odluke kontroverzne i proizvoljne.
Ono što ostaje nejasno jeste koliko je zaposlenih otpušteno s posla nakon što su izazvali ovu pobunu, iako Izvještaj novinske agencije Reuters sugerira da ih ima najmanje pet. a također citira Shotwellove izjave u kojima on nedvosmisleno kaže da neće tolerirati nikakvo uznemiravanje SpaceX tima.
Iako bivši zaposleni optužuju Muska da je izvor „ometanja i srama“Sadašnjem šefu inženjeringa pripisuju se i neki uspjesi koji su poboljšali imidž kompanije, uključujući povratak svemirskih letova nakon gotovo desetljeća pauze.
Još jedna demonstracija moći Južnoafrikanaca
Podrška koju Musk dobija Ova neuspješna akcija sa sigurnošću ukazuje na to da Ima podršku upravnog odbora SpaceX-aUsred kontroverzi koje okružuju milijardera, uključujući i najnoviju koja je u trendu, a to je navodno seksualno zlostavljanje stjuardese kompanije, oni nikada nisu dali nikakvu izjavu protiv njega.
Ovom prilikom, Kompanija neće poduzeti nikakve mjere niti izdati bilo kakvo upozorenje Musku. U završnom dijelu spomenutog e-maila, svakom zaposleniku se savjetuje da ostane fokusiran na svoj posao i misije, jer je to jedini način da ostvari svoje buduće ciljeve.
I to je to Tokom godina, Musk je davao vrlo kontroverzne izjave i dao obećanja koja nije ispunio. Na primjer, jednom je zamolio ljude da imaju više djece kako ne bi ometali napredak civilizacije.
U drugoj prilici, implicirao je da je svako pri korištenju pametnog uređaja pola čovjek, a pola robot. Nedavno je najavio da će kupiti društvenu mrežu Twitter, iako je nekoliko dana kasnije odustao, postavljajući niz zahtjeva za nastavak pregovora.
I na korporativnom nivou, i kao šefa, kontroverze su bile prisutne u mnogim njegovim odlukama. Početkom mjeseca je svim radnicima koji žive i rade u Teslinim fabrikama objavio da Trebali bi se vraćati u kancelariju najmanje četrdeset sati sedmično i da bi neuspjeh u tome značio da daju otkaz na svojim radnim mjestima.
Otprilike u isto vrijeme, izrazio je loš osjećaj u vezi s ekonomijom, zbog čega Tesla bi morala smanjiti broj zaposlenih za 10%.Ova akcija bi ostavila bez posla najmanje 10.000 ljudi koji žive u njenim objektima u mnogim gradovima širom svijeta.
Jedan od radnika u Teslinoj fabrici je u intervjuu rekao da Musk radi šta hoće, kada hoće. Ova akcija ponekad donosi plodove, a ponekad ne. Ali u svim svojim postupcima, on pokazuje da ima moć da donosi bilo kakve odluke koje smatra prikladnim, na osnovu znatnog bogatstva koje je akumulirao tokom godina.
Među kritikama koje je dobila je i njen nedostatak povjerenja u druge prilikom delegiranja zadataka, što je opisano kao nedostatak volje. Također, u mnogim slučajevima postavlja vrlo visoka očekivanjaNa primjer, prilikom ispunjavanja rokova za automobile na listi čekanja, situacija koja dovodi do toga da se zaposleni osjećaju ugroženo i podcijenjeno.
Musk se brani od kritika rekavši da Ne delegira zadatke jer ne može naći nikoga kome bi ih delegirao.A njihovo nezadovoljstvo zaposlenima dovodi do stope fluktuacije zaposlenih od 44% u kompaniji, prema podacima koje je objavio analitičar Toni Sacconaghi, što je vrlo visoka brojka, budući da je u većini kompanija stopa maksimalno 7% u približno 20 mjeseci.
