في 20 مارس، أرسل الرئيس التنفيذي لشركة أمازون، آندي جاسي، رسالةً إلى الموظفين يُعلن فيها عن جولة جديدة من عمليات التسريح ، هذه المرة شملت 9.000 شخص . يُشير هذا إلى أن الشركة لا تزال تُمارس سياسة تسريح الموظفين، على الرغم من أن عمليات التسريح لم تعد واسعة النطاق كما كانت في السابق.
أجرت شركة ميتا مؤخراً جولتين من تسريح العمال ، حيث كان عدد من فقدوا وظائفهم أقل بكثير مقارنةً بما كان عليه الوضع قبل عام أو عامين. قد يشير هذا إلى أن قطاع التكنولوجيا يستعد لانتعاش اقتصادي جديد.
لم تعد عمليات تسريح العمال في شركات التكنولوجيا الكبرى ضخمة كما كانت من قبل.
بعد أن شهدنا العديد من عمليات التسريح التي قامت بها شركات التكنولوجيا الكبرى في السنوات الأخيرة ، والآن بعد أن استمرت في القيام بذلك، ولكن على نطاق أصغر، يبدو الأمر مشجعاً للكثيرين، على الرغم من أن عدداً كبيراً من الناس يفقدون وظائفهم بين عشية وضحاها.
هكذا تستعد أمازون لجولة ثانية من تسريح حوالي 9.000 موظف. هذا بالإضافة إلى 18.000 موظف تم تسريحهم في يناير الماضي، ما يعني أن الشركة كانت ستسرح أكثر من 27.000 عامل في ثلاثة أشهر فقط.
على الرغم من انخفاض عدد حالات التسريح في المرحلتين الأولى والثانية ، مما قد يوفر بعض الأمل المشجع بأنه لم يعد من الضروري إنهاء خدمات هذا العدد الكبير من الموظفين لمواصلة العمليات، إلا أن هذا الوضع لا يزال مثيراً للقلق بالنسبة للقطاع.
"بما أننا أكملنا للتو المرحلة الثانية من خطتنا التشغيلية الأسبوع الماضي، أكتب إليكم لأخبركم بأننا نعتزم إلغاء ما يقارب 9.000 وظيفة إضافية في الأسابيع القادمة، بشكل رئيسي في أقسام AWS وPXT وTwitch والإعلانات. إنه قرار صعب، لكننا نعتقد أنه يصب في مصلحة الشركة على المدى الطويل."
أندي جاسي، الرئيس التنفيذي لشركة أمازون، خلال البيان
بعد إعلان عملاق التجارة الإلكترونية عن جولة ثانية من تسريح العمال، تجاوزت أمازون شركة ميتا في عدد الوظائف المفقودة. قبل أسابيع قليلة فقط، أعلن مارك زوكربيرج عن تسريح 10.000 موظف آخر ، بعد أن سرح 11.000 عامل قبل أيام قليلة.
وهكذا، قامت شركة ميتا، خلال جولتي تسريح العمال، بتسريح 21.000 ألف موظف، ما يعني أن أرقام أمازون كانت أعلى من ذلك. وبذلك، بلغ إجمالي عدد الموظفين الذين سرحتهم الشركتان معًا 48.000 ألف عامل في ثلاثة أشهر فقط ، وهو رقم مرتفع للغاية بالنظر إلى أنهما شركتان فقط.
من جهة أخرى، أوضح آندي جاسي في رسالة أن حالة عدم اليقين الاقتصادي الراهنة في قطاع التكنولوجيا أجبرت شركات التكنولوجيا الكبرى على إجراء تخفيضات حادة في عدد الموظفين لزيادة كفاءتها. كما ذكر أن المرحلة الثانية تعود إلى عدم إتمام جميع الفرق لتحليلاتها بحلول نهاية الخريف ، مما أدى إلى جولة من التسريحات في يناير/كانون الثاني، وجولة أخرى مُخطط لها في مارس/آذار.
"الهدف هو إتمام العملية بحلول منتصف إلى أواخر أبريل. سنتواصل مع الموظفين المتضررين أو ممثليهم في أوروبا. وبالطبع، سندعم من سنضطر إلى تسريحهم وسنقدم لهم حزم تعويضات تشمل مكافأة نهاية الخدمة."
أندي جاسي، الرئيس التنفيذي لشركة أمازون، خلال البيان
الحقيقة هي أن جاسي كان متفائلاً للغاية بشأن هذا التخفيض الجديد، قائلاً إنه واثق من أن الفرص الجديدة والنمو الجديد للقطاع قد يأتيان في المستقبل، مما يسمح بتخفيض عمليات التسريح بنسبة 100٪.
"ليس من السهل أبدًا توديع زملائنا في الفريق؛ سنفتقدهم. أما بالنسبة لأولئك الذين سيواصلون العمل معنا، فأنا أتطلع إلى العمل معًا لجعل الحياة أسهل لكل عميل من عملائنا."
أندي جاسي، الرئيس التنفيذي لشركة أمازون، خلال البيان
أظهرت شركتا ميتا وأمازون انخفاضًا في معدل تسريح العمال مقارنةً بالمرحلة الأولى، لكن هذا لا يعني زوال حالة عدم اليقين الاقتصادي في القطاع. في الواقع، قد تشير حالات الإفلاس الأخيرة لبنك سيجنتشر وبنك وادي السيليكون إلى احتمالية حدوث المزيد من عمليات التسريح في المستقبل.
وأخيرًا، أشار كامث، المتخصص في جامعة نيويورك، إلى أنه في حين أن جولات التسريح المتعددة في شركات التكنولوجيا الكبرى قد تصبح جزءًا من حقبة عمل جديدة، إلا أنها ليست إيجابية لأي من الطرفين. ويرى أن الحديث عن انتعاش القطاع في وقت يفقد فيه الآلاف وظائفهم أمر غير مناسب على الإطلاق.
